Аналитика рынка труда

На старте нового сезона найма познакомлю вас с тем, как чувствует себя рынок труда. В наше время, когда скорость перемен максимальна, всем, независимо от текущего профессионального статуса, важно быть информированными. В этом обзоре мы разберём, как обстоят дела с наймом, в каких сферах сократилось число вакансий и где оно выросло, сколько соискателей сейчас претендуют на одно рабочее место, где проще найти работу молодёжи без опыта и пенсионерам, как увеличилась нагрузка на работающих и на сколько выросли зарплаты...

В этом обзоре рынка я расскажу про три наиболее волнующих большинство людей момента – как обстоят дела с наймом, сокращениями, и что происходит с зарплатами. Но сначала коснусь ситуации в экономике, потому она напрямую влияет на то, какую политику в отношении персонала выбирают работодатели. Об этом говорят следующие индикаторы неблагополучия: Которое наблюдается второй год подряд. По данным Росстата, в 2025 году она снизилась на 3,9% по сравнению с 2024-м, а в январе–апреле 2026 года падение составило уже 10,3% в годовом выражении...

Недавно СМИ разнесли сенсационную новость, что сотрудники 40-45 лет стали самыми производительными и одними из самых востребованных на рынке труда России. Такое заявление сделал в Новосибирске глава Минтруда Антон Котяков. Корреспондентка «Комсомолки» попросила меня прокомментировать эту новость и рассказать, почему именно на эту возрастную категорию вырос спрос со стороны работодателей, каким ещё соискателям проще сейчас найти работу, а каким – сложнее, и что делать последним, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство...

Настоящему и будущему рынка труда России было посвящено больше всего дискуссий на прошедшем в начале июня Петербургском международном экономическом форуме. Власти обеспокоены, что, с одной стороны, в условиях неблагоприятной демографической ситуации могут возникнуть проблемы с замещением уходящих на пенсию работников и притоком свежих кадров на производство, которые отчасти могут быть решены с помощью внедрения ИИ. А с другой, его применение несёт серьёзные риски для рынка труда. Вот давайте о них и поговорим...

Мы неуклонно приближаемся к сезонному спаду активности на рынке труда, поэтому давайте смотреть, с чем мы к нему подходим. Как бы мне не хотелось порадовать вас приятными новостями, к сожалению, сделать этого не могу. Многочисленные исследования и наблюдение за происходящим говорят о нарастающем в 2026 году кризисе на рынке труда. Экономика продолжает охлаждаться, у бизнесов падают выручка и рентабельность, в компаниях замедляется найм и идут сокращения персонала и зарплат. Теперь подробнее, Опрос,...

В этой статье мы рассмотрим ситуацию в, пожалуй, самой желанной для тех, кто снаружи, и неоднозначной для тех, кто внутри, сфере - IT. И коснёмся мы наиболее острых вопросов применительно к ней, а именно: Если говорить в целом, то рынок ИТ-найма в 2026 году, как и в большинстве других отраслей, перешёл в фазу охлаждения, а конкуренция соискателей, по информации «Коммерсанта», достигла максимума за всю историю отрасли. Но если тому, что вакансий везде становится меньше, мы уже почти не удивляемся, то вот снижение зарплат в отрасли стало весьма неожиданным для многих...