Работа. Карьера. Призвание

Если вы в 2025 году приобретали или продавали недвижимость, платили за обучение, лечение или посещение фитнес-центра, занимались инвестициями или страховали свою жизнь, вы можете вернуть часть уплаченного налога на доходы через соответствующий вычет. Это ваше право, и для этого нужно подать заявление или налоговую декларацию. Но в некоторых случаях возникает обязанность предоставить последнюю. Кто может воспользоваться правом на вычеты, и когда нужно обязательно отчитаться о своём доходе перед налоговой, вы узнаете из данной статьи...

В этой статье мы рассмотрим ситуацию в, пожалуй, самой желанной для тех, кто снаружи, и неоднозначной для тех, кто внутри, сфере - IT. И коснёмся мы наиболее острых вопросов применительно к ней, а именно: Если говорить в целом, то рынок ИТ-найма в 2026 году, как и в большинстве других отраслей, перешёл в фазу охлаждения, а конкуренция соискателей, по информации «Коммерсанта», достигла максимума за всю историю отрасли. Но если тому, что вакансий везде становится меньше, мы уже почти не удивляемся, то вот снижение зарплат в отрасли стало весьма неожиданным для многих...

Тема зумеров не отпускает. На днях в СМИ прошла новость, что основная причина нехватки кадров на российском рынке труда - нежелание поколения Z работать по найму. Сначала председатель Банка России Эльвира Набиуллина в рамках Биржевого форума Московской биржи сообщила, что российская экономика впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы. А потом её мысль развила заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина...

Типичная ситуация: вы – классный специалист, и вас решили повысить до руководителя подразделения. Или вы сами захотели карьерного роста, о чём и сообщили руководству. В должности руководителя вас, как и многих других, привлекают статус, высокий доход, власть, влияние и прочие плюшки, которые становятся доступными на более высоких ступенях корпоративной иерархии. При этом, принимая решение расти вертикально, стоит знать не только о плюсах и возможностях управленческой роли, но и о её минусах и рисках...

При рассмотрении кандидата на работу или претендента на повышение уже среди действующих сотрудников его оценивают по трём основным блокам компетенций: Также важны мотивация и заинтересованность соискателя в данной работе, либо лояльность сотрудника; совместимость его личных ценностей с корпоративными и для отдельных позиций - когнитивные способности. Много последних лет велись споры, что важнее – профессиональные навыки или гибкие (надпрофессиональные). В разные моменты времени то одни, то другие выходили для работодателей на первый план...