Со всех сторон слышится, что Хедхантер умер – на нём теперь лишь фейковые вакансии, резюме никто не просматривает, приглашений на собеседования нет.
Погодите, не спешите с выводами. Да, не все опубликованные вакансии «живые», но не меньше половины из них – точно вполне реальные. Ресурс жив и вполне себе процветает, более того – вводит новшества, которые упрощают работодателям анализ соискателей. Но последние об этом ничего не знают и ведут себя, как раньше, поэтому для них этот канал работает всё хуже.
Рассказываю, как сделать его своим помощником, а не раздражителем.
Секрет первый - hh подходит не для всех
Лучше всего он работает для линейных специалистов и руководителей. Для них вакансий – сотни тысяч. Но важно правильно себя подать – об этом скажу ниже.
Чем выше уровень позиции, тем сложнее найти на hh что-то стоящее. И количество вакансий уменьшается, и конкуренция за них растёт. Работодатели сейчас на ключевые позиции стараются подбирать сотрудников по рекомендациям. Но сложно – не значит невозможно.
Топ-менеджерам лучше задействовать другие площадки, но при этом разместить резюме на hh, как на витрине, тоже стоит. Чтобы вас там могли найти работодатели.
Напомню способы поиска кандидатов на hh компаниями:
- публикация вакансии и просмотр откликов соискателей
- самостоятельный поиск резюме подходящих кандидатов. Либо их микс.
Поэтому, чтобы повысить вашу видимость, важно знать
Секрет второй - алгоритмы, по которым работает сайт
1. В первую очередь в поисковую выдачу работодателей попадают резюме тех соискателей, которые активны на ресурсе. Для этого надо:
а) Отвечать на сообщения в чате, даже если вам пишет бот
б) Регулярно обновлять своё резюме
Важно! Информация, когда последний раз соискатель был на сайте, и дата обновления его резюме показываются работодателям.
в) Писать сопроводительное письмо при отклике на вакансию.
Важно! Резюме с письмом не только повышают вашу видимость на сайте, но ещё и выделяет вас среди соискателей, т.к. у работодателей такие отклики подсвечиваются в общем чате переписок. И совсем без сопроводительного письма никак, если вы хотите перейти в другую индустрию, сменить профессию или занять позицию на уровень выше вашей нынешней. Именно в письме вы должны пояснить, почему решили претендовать на данную позицию и почему считаете, что справитесь.
2. Каким должно быть резюме, чтобы заинтересовать работодателя
Об этом я много писала, поэтому все нюансы пересказывать не буду, ссылки на предыдущие публикации дам в конце статьи. Остановлюсь на самых важных моментах, связанных именно с поиском на hh.
а) Ваш запрос в резюме (желаемая позиция) обязательно должен совпадать с заголовком вакансии. И весьма желательно, чтобы должность на последнем месте работы тоже коррелировала с ними. Тогда ваши шансы быть рассмотренным сильно возрастают.
Недавно на вакансию менеджера по продажам получаю резюме с заголовком «антикризисный управляющий», причём человек откликается с ним уже не первый год. Четыре года назад мы тоже искали продавца, и я запомнила этот странный запрос. Тогда я его просто отправила в папку «отказать» как нерелевантный, а в этот раз решила поинтересоваться у соискателя, почему такая формулировка. Ответ был следующий: потому что это моя специальность по диплому (!). Кандидату, на минуточку, под 40, образование он получил почти 20 лет назад, все эти годы работал в продажах, при чём тут формулировка в дипломе?! В этот момент мне окончательно стало ясно, почему он до сих пор в поиске работы…
б) Помните золотое правило: один запрос – одно резюме. Вариант «финансовый директор, руководитель финансового департамента» сработает, а вот «финансовый директор, операционный директор» - нет. Функция и уровень должности должны биться. Если делаете несколько резюме под разные позиции, оставляйте видимым для всех работодателей одно, а по остальным видимость ограничивайте. Либо закрывайте все, и тогда вас увидят только те работодатели, которым вы сами направите отклик. Работодатели не очень жалуют кандидатов, которые не определились, кто они и чем хотят заниматься.
в) На каждом месте работы должны быть результаты – конкретные, оцифрованные, в названиях проектов или внедрённых инноваций, сроках и фактах.
Хедхантер достижения соискателя теперь выносит в отдельный раздел, который показывает сразу за личными данными, даже перед контактной информацией (!). Если результаты оцифрованные, он их тут же приводит. Если звучат только размытые фразы типа «увеличил продажи» или «сократил издержки», сайт пишет работодателю: «они (достижения то бишь) есть, но без конкретики».
А теперь догадайтесь, какие резюме в первую очередь привлекут внимание рекрутера? Конечно, с конкретными результатами работы.
г) Не делайте резюме очень длинным и нечитабельным, указывая в нём все места работы, в т.ч. те, которые были более 10 лет назад. Писать их стоит только в одном случае – если тогда вы занимались тем, на что претендуете сейчас, а потом ушли в сторону. Либо, если тогда ваша карьера выглядела более выигрышно, чем последние годы. Например, вы стабильно работали по 3-5 лет на одном месте, а потом стали менять компании каждые 3-6 месяцев.
д) Обязательно выберите и отметьте свои профессиональные навыки в предлагаемом Хедхантером списке. Это нужно, чтобы вас могли найти по ключевым словам.
е) В разделе «Обо мне» лучше писать не хобби и личные качества, а саммари – концентрат вашей ценности для работодателя. В нём должны прозвучать: обобщённые сведения о вашем опыте (мы же убрали всё, что было больше 10 лет назад, поэтому сюда эти годы приплюсуйте), отраслях, типах клиентов/видах компаний/продуктов, с которыми работали; масштабы; бюджеты; география проектов, а также ваши ключевые компетенции. Это очень важный блок информации, который может вас хорошо продать, не пренебрегайте им!
И, конечно, резюме с фото привлечёт больше внимания. Без него никак не обойтись в случаях, когда ваша должность предполагает множество коммуникаций с внешней средой, и если вам 45+. Но фото должно быть в деловом стиле!
Секрет третий - как искать нужные вакансии
Варианта два:
- По названию позиции. Этот способ подходит, если у вас всё чётко с должностью: коммерческий директор, маркетолог, программист и т.п.
- По ключевым словам. В них вы выносите свою ключевую компетенцию или несколько самых важных. Этот вариант может сработать, если последнее время у вас было совмещение нескольких ролей, вы работали на стыке разноплановых функций, например, IT и финансы, маркетинг и развитие бизнеса, и хотели бы найти такую же мультифункциональную позицию.
А теперь для кого-то я со своими рекомендациями покажусь мисс Очевидность, но я должна их дать, т.к. опыт показывает, что они очевидны они далеко не всем.
Как себя вести на hh
1. Чтобы оперативно отслеживать сообщения и приглашения, пользуйтесь не только сайтом - установите также приложение на телефон.
2. Отвечайте всем написавшим вам работодателям, даже если вакансия вам не очень интересна. Во-первых, это элементарная вежливость. Во-вторых, мы помним про отслеживание активности соискателей самим Хедхантером, да? В-третьих, не факт, что на те вакансии, которые для вас в приоритете, вас захотят рассмотреть, и тогда единственным вариантом может стать именно этот. Но вам откажут, когда вы спохватитесь, потому что до этого вы вели себя некорректно.
3. Соблюдайте договорённости. Если с вами согласовали время разговора по телефону или пригласили вас на онлайн-собеседование, но у вас не получается, не пропадайте по-английски, а предупредите рекрутера, что не сможете участвовать, сообщением в чате или звонком. У работодателя на сайте не только есть возможность делать пометки по каждому кандидату (их видят все сотрудники данной компании, у кого есть доступ к hh), но и указывать для самого ресурса, если соискатель не ответил на звонок или не явился на собеседование. И такие пропадания снижают рейтинг кандидата.
Обещанные ссылки на мои статьи по теме составления резюме:
Успешных вам поисков!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
