Рекомендаций в интернете по составлению резюме вагон и маленькая тележка. Я сама с 2013 года пишу об этом. Но анализируя присланные мне резюме и размещённые на работных сайтах, понимаю, что грамотно составленных среди них от силы процентов десять-пятнадцать. Под грамотно составленными я имею ввиду не столько орфографию и пунктуацию, сколько соблюдение тех негласных правил, которые позволяют вашим откликам попасть в папку рекрутера «рассмотреть», а не «отказать». И в данной статье я коротко изложу эти 12 правил, а вы проверьте по ним, как по чек-листу, свои резюме.
1. Запрос, т.е. должность, на которую вы претендуете, должна быть одна, либо 2-3 близких по сути и уровню позиции. К примеру, директор по продажам и коммерческий директор могут идти вместе, а вот руководитель отдела продаж – уже нет. Под запросы из разных функций тоже надо делать отдельные резюме. Т.е. исполнительный директор сюда уже не монтируется.
2. С фото резюме заметно выигрывает, поэтому лучше, чтобы оно было. Выполненное в деловом стиле, на камеру высокого разрешения, при хорошем освещении, портретное и живое. Где вы приветливо смотрите в кадр и слегка улыбаетесь. Фотографии, сделанные на паспорт и во время проведения вами досуга, не годятся. Селфи - тоже не лучший вариант.
3. В резюме нужно включать последние 10 лет релевантного опыта. Если вы устроились на работу в 2010 году, а уволились в 2017-м, рвать стаж не надо, начинайте с данного работодателя, т.е. с 2010 года.
4. Указывать в резюме те места, где вы проработали 3-4 месяца и меньше, не стоит, поскольку этот опыт не показателен + этим вы вызовете лишние вопросы и сомнения. Если спросят про перерыв - поясните.
5. Оптимальный объём резюме – 2 страницы. Самый максимум – 3, если за последние 10 лет вы сменили больше трёх мест работы, и все они были релевантными. Одностраничное резюме возможно только на старте карьеры. Не стоит пытаться тезисно изложить на одном листе 10-20 лет опыта и свои ключевые компетенции, как советуют в некоторых статьях. Такое резюме будет малоинформативным.
6. На каждом из мест работы после функционала у вас должны звучать результаты. Важно: в них нужно отразить не то, что в итоге приобрели вы, а то, что получил от вас ваш работодатель. Они должны быть конкретными – в цифрах, сроках, фактах, реализованных проектах. Используйте глаголы завершённого действия: увеличил, сократил, реализовал, внедрил, а не продолжающегося: реализация, организация (чего-то), внедрение и т.п.
7. Выделите в отдельный раздел – саммари - ваши ключевые компетенции и результаты. В нём же напишите суммарный опыт работы по профилю, вашу специализацию, отраслевую экспертизу и наличие профессиональных сертификатов/аттестатов. Руководителям важно указать масштабы и географию деятельности. Главное назначение раздела саммари – показать, кто вы и про что вы, вашу ценность для работодателя.
8. Должностные обязанности, результаты работы и ключевые навыки нужно излагать в виде маркированного или нумерованного списка, не сплошным текстом. Так они лучше читаются, воспринимаются, и их легче найти по ключевым словам на джоб-сайтах. Каждый такой подпункт должен занимать одну, максимум – 2, строчки. Поэтому пишите кратко и по существу. И Боже вас упаси копировать громоздкие дубовые фразы из вашей должностной инструкции!
9. Дополнительное образование – в него включаются все курсы, семинары, вебинары и тренинги, которые: а) релевантны вашему запросу, б) пройдены за последние 6-7 лет. Всё, что было раньше, уже неактуально.
10. Личные качества лучше в резюме не писать, чтобы не тратить на них место. Во-первых, мало кто из нас может объективно себя оценить, чаще звучат набившие оскомину «ответственность», «коммуникабельность» и т.п., которые никто всерьёз не воспринимает, а во-вторых, все ваши плюсы и минусы легко выясняются в ходе собеседований.
11. С хобби нужно быть аккуратными. Лучше, чтобы они как-то коррелировали с вашей работой или помогали поддерживать себя в форме. Если вам 50+, и вы занимаетесь спортом, танцами или другими активными занятиями, можно это указать – так вы продемонстрируете, что находитесь в хорошей форме. Если же вы постоянно ходите в походы, лазите по горам, любите экстрим, либо ваши увлечения весьма далеки от профессии, это может навести на ненужные размышления:
- Не будет ли он всё время где-то пропадать и рисковать своей жизнью и здоровьем?
- Не является ли его занятие в свободное время тем, что ему по-настоящему интересно, а работа - так, временно, для зарабатывания денег? (поэтому, весьма вероятно, что скоро он оставит эту профессию и посвятит себя любимому делу).
12. После того, как вы составили/доработали резюме, отложите его на несколько часов, чтобы перезагрузить своё сознание. А потом свежим взглядом сделайте вычитку его на предмет ошибок, описок, несоответствий и прочей «грязи». Или попросите кого-то грамотного и внимательного посмотреть ваше резюме. Очень часто вижу такие огрехи:
- Пляшет шрифт - в одном месте он один, а в другом аналогичном - уже другой.
- При описании одних мест работы функционал изложен маркированным списком, а других – сплошным текстом. Или где-то подпункты начинаются с заглавной буквы, а где-то – с маленькой.
- Окончания слов написаны в другом падеже и не стыкуются с предыдущими. Т.е. человек поправил текст и упустил из виду последнее слово фразы, потому что глаз замылился.
Всё это, вроде, мелочи, но именно они показывают, насколько серьёзно вы подошли к составлению резюме. И это проецируется в целом на ваше отношение к работе. Для курьера, рабочего на заводе или продавца в магазине такие ляпы некритичны, но если вы претендуете на позицию высококвалифицированного специалиста или руководителя, лучше их избегать.
И пусть ваши резюме, дорогие читатели, станут пригласительными билетами на собеседования!
Галина Бобкова, карьерный консультант, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм