Да, 80% компаний столкнулись с проблемой дефицита кадров.
Да, во многих отраслях количество вакансий сильно превышает число желающих найти работу.
Да, на фоне нехватки сотрудников работодатели всё больше разворачиваются в сторону возрастных кандидатов.
Но! Это вовсе не значит, что:
- они готовы брать всех подряд
- соискателям из категории «белых воротничков» можно не заморачиваться на тему качественно составленного резюме и грамотной презентации себя на собеседованиях.
Если вы хотите получить не абы какую работу, а хорошую, в серьёзной компании, вам придётся потрудиться над хорошей упаковкой своего опыта и компетенций.
Начнём с резюме. О том, как его правильно составлять, написаны километры рекомендаций. Я же хочу остановиться конкретно на особенностях резюме специалистов и руководителей 45+, поскольку есть нюансы.
Но сначала скажу, что обычно смущает работодателей в возрастных кандидатах. 3 основных момента:
- Их физическое состояние – то, что в лучшем случае они придут, сядут и будут отсиживать положенные часы, потому что усталые и обесточенные. А в худшем – часто уходить на больничные.
- Потеря ими гибкости и открытости ума, следствием чего будет их сопротивление всему новому и прогрессивному. «Я так привык работать» – вот самая типичная отговорка. Здесь же – их отсталость в плане цифровых навыков.
- Сложности с управлением таким сотрудником. Да, у него большой опыт, и это – плюс. Но часто такой мастодонт оспаривает решения руководителя и не слышит коллег, потому что «больше знает». Паровозиком к этому нередко идёт негативный настрой, которым он заражает всех вокруг.
Поэтому, если вы хотите найти достойную работу, обратите внимание на то, чтобы из вашего резюме и поведения на собеседованиях эти моменты не фонили.
Что важно учесть при составлении/доработке резюме
1. Фото
Оно должно:
а) быть
б) быть хорошим - качественным, выполненным в деловом стиле и представляющим вас в лучшем свете.
Наличие фото в резюме крайне желательно сейчас для всех соискателей, но для возрастных – особенно. Потому что с годами на нашем лице проступают и опыт, и характер, и физическая форма, и настрой. И большинство работодателей считают это всё с вашей фотографии.
Что бы там не говорили про острую нехватку кадров, никто не захочет брать на работу человека уставшего и потухшего. Смысл платить ему зарплату, если толку от него будет мало? Поэтому возрастному кандидату важно демонстрировать то, что он здоров, полон сил, позитивен и заряжен на активную работу.
Основные ошибки тут:
- фото, выбранное «на отстань» – лишь бы какое-нибудь
- фотография, сделанная на паспорт. Редко у кого такие кадры получаются удачными – обычно это напряжённая поза и остекленевший, неживой взгляд
- снимок, на котором лишь одно лицо. Лучше, чтобы вы на нём были сняты до плеч или до пояса
- некачественная фотография, вырезанная из другой, поэтому на ней всё размазано и непонятно
- фото, которое сделано при плохом свете, поэтому ваше лицо выглядит усталым или отёкшим. Когда вас фотографируют, вы должны быть хорошо освещены, чтобы не добавлять себе возраста и болезненного вида. А в идеале, конечно, нужно вести здоровый образ жизни и ухаживать за своей внешностью, чтобы как можно дольше оставаться в прекрасной физической форме.
Про то, что фотография должна быть в деловом стиле, а не сделанной на природе, во время развлечений и т.п., думаю, говорить излишне. Чаще этим грешит молодёжь, путая работные сайты с соцсетями.
2. Личная и контактная информация
Здесь чаще всего вредят соискателям 2 момента:
а) Нежелание указывать дату своего рождения, чтобы скрыть возраст
б) Странные адреса электронной почты.
Не писать в резюме полную дату рождения – это секрет Полишинеля. Не слушайте тех, кто рекомендует вам это, дабы получить приглашение на собеседование, а там уже показать себя во всей красе, т.к.:
- Если компании очень важен возраст кандидата, она всё равно рано или поздно его узнает, и вам откажут. Только вы при этом потеряете уйму времени на переговоры и собеседования с данным работодателем.
- Если компания хочет понимать, сколько лет кандидату, то есть косвенные признаки, по которым это можно определить. Например, по году окончания вами вуза.
- Когда вы не пишете день своего рождения в резюме, вы тем самым привлекаете внимание к этому моменту и показываете, что комплексуете по поводу него. Оно вам надо – выставлять себя в невыгодном свете? Да, публикация даты сужает круг поиска, т.к. те работодатели, для кого это - пунктик, отвалятся, но зато вами заинтересуются те, кого не смущает ваш возраст. И они увидят, что вы цените свой опыт и профессионализм, а не играете в эти игры «прикинусь ветошью».
А вот с емейлами нередко бывает другая история. В названии адреса 50-летнего претендента на серьёзную должность эксперта или руководителя звучат словечки не по возрасту – с уменьшительно-ласкательными - «marishka» или молодёжно-сленговыми вариациями имени - «diman», эпитеты типа «лапочка», «милашка» и т.п. Даже просто сокращённое «olya» - и то вызывает вопросы.
Рекрутер при анализе резюме не может определить уровень профессионализма соискателя. Его главная задача при этом - проверить соответствие: запроса в резюме - названию вакансии, опыта и компетенций кандидата - требованиям позиции, психологического портрета человека - его возрасту и статусу. Поэтому все несоответствия сразу настораживают вплоть до того, что вызывают сомнения в адекватности претендента на работу.
Если вы узнали себя в описанных примерах, поскольку создавали свой электронный ящик 20 лет назад и с тех пор его не меняли, сделайте новый и солидный специально для целей поиска работы. Лучше, чтобы в адресе звучала ваша фамилия и инициалы, либо полное имя и первая буква фамилии, либо просто номер вашего телефона. Это относится и к тем, кто претендует на рядовую позицию специалиста.
3. Следующий раздел – опыт
Его у вас много, но не стоит переносить в резюме всю трудовую книжку - в него включают только последние 10 лет плюс-минус годы работы в одной компании, чтобы не рвать стаж. Т.е. если вы устроились куда-то в 2011 году и проработали там до 2016 года, вы указываете это место. Всё, что было ранее – нет. Исключение составляют те случаи, когда последние годы вы занимались не совсем или не всегда тем, что релевантно вашему актуальному запросу, а больше 10 лет назад у вас был шикарный опыт по данному профилю. Тогда его можно указать в резюме.
И ещё. В описание этих 10 последних лет надо включать только те позиции, которые соответствуют запрашиваемой. Если были заходы в другие профессиональные области, не пишите их, потому что этот опыт не показателен. А перерыв в стаже объясните на собеседовании, если вас спросят.
Не устаю повторять, что при описании каждого вашего места работы должны звучать результаты этой самой работы. Оцифрованные, конкретные – в абсолютных или относительных величинах, сроках, фактах, названиях внедрённых нововведений или реализованных проектов. Для возрастных кандидатов отсутствие результатов работы при их богатом опыте – большой минус. Если молодому специалисту это ещё как-то могут простить, то профессионалу с солидным стажем – нет.
4. Раздел «Дополнительная информация»
Сюда соискатели чаще всего пишут свои хобби и увлечения, хотя без них прекрасно можно обойтись. У взрослых людей обычно немало интересов, но если уж вы решили написать о них в резюме, берите только те, которые продемонстрируют, что вы активны и находитесь в хорошей физической форме. Т.е. можно указать занятия спортом, танцами, походы и сплавы по рекам, альпинизм и т.п. А вот разведение цветов, занятия вокалом или выжигание по дереву мало кому интересны, если это никак не применяется в вашей профессии.
Аналогично не стоит перечислять всё подряд, когда вы заполняете раздел
5. Дополнительное образование
Включайте в него только те курсы, семинары и вебинары, которые полезны на вашей текущей должности, т.е. прокачивают ваши hard skills и soft skills, а также дают вам представление о смежных направлениях. К примеру, если вы работаете в продажах, для вас будет плюсом, если вы пройдёте обучение маркетингу или закупкам. Для большинства управленческих должностей в современных реалиях актуальными будут знания по автоматизации данной функции и навыки проектного менеджмента.
И последнее. Обязательно рекомендую включать в резюме раздел «саммари» -
6. Ваши ключевые компетенции и достижения
Их в силу вашего возраста и опыта тоже, наверняка, немало, поэтому важно вынести их в отдельный блок, т.е. сделать выжимку из вашего бэкграунда. По сути, этот раздел - ваше уникальное торговое предложение, из которого потенциальный работодатель сможет понять, в чём ваша ценность для него. В саммари нужно указать суммарный опыт работы по профилю, управленческий стаж - для руководителей, масштабы вашей деятельности, вашу специализацию, перечислить звания, награды и квалификационные аттестаты, обозначить ваши ключевые знания, навыки и достижения.
Желаю вам стать обладателем качественно сделанного и отлично работающего на вас резюме! Если сами затрудняетесь подготовить такое - обращайтесь за помощью!
Галина Бобкова, карьерный консультант, коуч по самореализации
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм
