Есть такие резюме, которые сразу сводят на нет опыт и профессионализм соискателя, какими бы крутыми они не были. Сама форма подачи материала вызывает у рекрутера зевоту и отторжение от документа.
Вот эти виды резюме:
1. Резюме – автобиография
В нём обычно сплошным текстом идёт вольный рассказ о том, где, когда и что делал соискатель. Никаких маркированных списков и подпунктов, предложения написаны в строчку от первого лица, как будто человек пишет автобиографический роман. И ещё часто такие резюме грешат обилием эпитетов не к месту и эмоциональным самовосхвалением без конкретных цифр и фактов достижений.
2. Пересказ должностной инструкции
Эти резюме выглядят «дубовыми», язык в них нечеловеческий, фразы – громоздкие. Читаешь такое, и сразу становится понятно, что соискатель скопировал свою должностную инструкцию. Интерес к нему теряется уже при изучении первого места работы.
3. Резюме - нагромождение умных слов
К примеру, можно коротко сказать: контроль работы подрядчиков. А в таком документе будет звучать: осуществление работы по контролю за работой подрядчиков. Или человек напишет: проведение подбора персонала, когда можно выразиться проще: подбор персонала. Чувствуете разницу? И про контроль. Это постоянная ошибка – указывать в резюме «контроль за ... (кем-то или чем-то)». Запомните, друзья, что сейчас по правилам русского языка правильно писать «контроль … (чего/кого)» безо всяких «за».
Все эти 3 вида резюме получаются очень объёмными и мало читабельными. Чтобы эйчар захотел продираться в них через бурелом ненужных фраз, у него должна быть ну очень сильная мотивация познакомиться с вами. А если вы обращаетесь в компанию не по рекомендации, а с открытого рынка труда, то ваше резюме для него будет в числе прочих сотен и тысяч. И в таком виде оно здорово рискует быстро оказаться в мусорной корзине, чтобы не забирало его ресурсы.
Информация лучше воспринимается и усваивается рекрутером, если:
- Все навыки, обязанности и достижения изложены в резюме маркированными или нумерованными списками;
- Каждый подпункт занимает не более двух строчек, а лучше – одну;
- Резюме написано обезличено и по-деловому, без употребления местоимения «я» и эпитетов. Пишите о фактах, а не о своих или чьих-то эмоциях по поводу результатов вашей работы. К примеру, вам хочется написать, что были одним из лучших сотрудников, к вам прислушивалось руководство и т.д. Но если это всё осталось лишь на уровне слов, то грош этому цена. Если вы были лучшим, то напрашиваются вопросы: за какой период и в какой номинации, где звания, письменные благодарности или ещё какие-то официальные поощрения? Если руководство ценило ваше мнение, то какую инициативу вы предложили, и её внедрили или позволили вам реализовать?
Но есть и противоположный, четвёртый вид резюме, не оставляющий вам шансов. Я думала, что такие никто уже не делает, ан нет, снова встречаю подобные, и чаще – у работников госучреждений (врачей, учителей, воспитателей детских садов и т.д.). Это те резюме, где обязанности специалиста изложены двумя фразами или вовсе написано: согласно должностной инструкции. А профессиональных навыков и достижений вообще нет. Что сможет работодатель почерпнуть из такого супер-лаконичного документа – вопрос. Но ещё больший вопрос – захочет ли он додумывать за вас ваш функционал и не сочтёт ли такой отсыл к где-то существующей инструкции неуважением к себе.
Так что, друзья, чтобы в наше непростое время растущей конкуренции на рынке труда усилить свои шансы, проверьте, не относится ли ваше резюме к этим четырём провальным типам. Если сомневаетесь, попросите оценить его своего знакомого эйчара или обратитесь к карьерному консультанту. К примеру, у меня есть такая услуга – Анализ резюме и письменные рекомендации по его доработке. Это быстрее и дешевле, чем заказывать консультанту корректировку вашего резюме.
Другие мои статьи на тему составления резюме:
Современные виды резюме: принципы составления, достоинства и недостатки
Как составить продающее резюме
Универсальное резюме: стоит ли делать
Два главных секрета при составлении резюме
Как правильно описать в резюме свои достижения
Качественных и отлично продающих вам резюме, друзья!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru
