Минтруд разъяснил, вправе ли работник использовать только часть обеденного перерыва и уйти раньше с работы.
В своем сообщении министерство отмечает, что в течение рабочего дня работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. В рабочее время он не включается. Это определено статьей 108 ТК РФ.
Если рабочий день составляет 4 часа или меньше, то предоставление или отсутствие перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если рабочий день (смена) длится дольше 4 часов, то полностью отказаться от перерыва нельзя.
Точное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Например, можно сократить перерыв до 30 минут и уходить с работы пораньше, но для этого необходимо подписать письменное соглашение к трудовому договору.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Asya Nurullina / Shutterstock / Fotodom.
