В прошлом месяце Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала новые разъяснения, затрагивающие ключевые аспекты трудовых отношений. Среди рассмотренных тем — увольнение по состоянию здоровья, оформление отпусков, прием на работу иностранцев и режим труда. Разберем основные позиции ведомства.
Увольнение по медицинским показаниям: когда возможен уход без отработки?
Ситуация, когда врач рекомендует сменить род деятельности из-за проблем со здоровьем, не всегда позволяет сотруднику уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Согласно позиции Роструда, уход без отработки возможен только в двух случаях:
- Если между работником и работодателем достигнуто соглашение.
- Если состояние здоровья действительно не позволяет сотруднику продолжать исполнять свои обязанности до истечения срока предупреждения.
В остальных ситуациях общее правило о необходимости отработать две недели после подачи заявления сохраняет свою силу.
Отпуск по беременности и родам: можно ли сдвинуть дату начала?
Да, такая возможность существует. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на основании заявления сотрудницы, а не автоматически в день, указанный в листке нетрудоспособности. Таким образом, женщина вправе сама определить дату начала отпуска, попросив предоставить его позже. Стоит отметить, что данная позиция не нова и ранее уже высказывалась Рострудом.
Оформление отпуска по уходу за ребенком: какие сроки?
Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком должно быть рассмотрено работодателем до даты, с которой этот отпуск запрашивается. Соблюдение этого срока гарантирует своевременное назначение пособий и правовую защиту сотрудника.
Дистанционная работа иностранца за пределами России
Актуальным остается вопрос о найме иностранных специалистов, которые проживают и работают за рубежом. Роструд четко указывает, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, физически находящимся за пределами территории России. В такой ситуации сотрудничество должно оформляться не трудовым, а гражданско-правовым договором.
Сверхурочная работа для сотрудников с ненормированным днем
Важное разъяснение касается работников с ненормированным рабочим днем. Если такой сотрудник привлекается к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, эта работа не считается сверхурочной. Следовательно, она не подлежит особой процедуре оформления и не оплачивается в повышенном размере. Компенсацией за эпизодические переработки в этом режиме является дополнительный оплачиваемый отпуск. Эта правовая позиция ранее уже была отражена в докладах Роструда.
Двойное основание для увольнения: допустимо ли?
Роструд подтвердил сложившуюся практику, запрещающую расторгать трудовой договор с сотрудником одновременно по двум основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При наличии нескольких причин для увольнения работодатель обязан выбрать одно, единственное законное основание.
Перевод во время отпуска по уходу за ребенком
Возможен ли перевод сотрудницы на другую должность, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком? Да, это допустимо. Для этого сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новые условия труда. При этом сам отпуск по уходу за ребенком прерываться не будет. Аналогичное разъяснение ведомство давало и ранее.
Ориентируясь на эти разъяснения, работодатели могут минимизировать риски трудовых споров и обеспечить полное соблюдение норм трудового законодательства.