По ее мнению, в этот период для соискателей создаются идеальные условия.
Тем, кто хочет найти новую работу, стоит проявить активность в конце года. Карьерный эксперт Ольга Бухвалова отметила, что в это время совпадают несколько благоприятных факторов на рынке труда:
- После летнего спада, связанного с сезоном отпусков, сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга. Компании возвращаются к полноценной работе, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год, что приводит к открытию новых вакансий. Руководители и HR-специалисты настроены на быстрое закрытие позиций, чтобы укомплектовать штат до конца года.
Таким образом, появляется большой выбор вариантов, а процессы собеседований идут значительно быстрее. По словам эксперта, ноябрь и декабрь традиционно считаются менее активными месяцами, но это мнение ошибочно.
- Напротив, открываются особые возможности для стратегического поиска. Многие компании стремятся освоить выделенный на наем бюджет до конца финансового года и заложить основу команды на следующий год. Существует практика нанимать сотрудников в декабре с расчетом на их выход в январе, что позволяет обеспечить бесперебойную работу после праздников. В этот период конкуренция между соискателями снижается, так как многие откладывают поиск до нового года, что увеличивает шансы проявить себя и получить выгодное предложение, - объяснила Бухвалова.
Между тем важно учитывать и отраслевые особенности.
- Некоторые сферы, такие как кибербезопасность, цифровой маркетинг и зеленая энергетика, демонстрируют постоянную активность в найме независимо от времени года. Стоит отслеживать новости интересующих компаний: объявления о привлечении финансирования, запуске новых продуктов или расширении деятельности часто сигнализируют о скором открытии вакансий. Также следует учитывать корпоративные циклы отчетности - периоды сдачи квартальных или годовых отчетов могут замедлять процесс найма, - предупредила Ольга Бухвалова в беседе с RT.
Ранее россиянам посоветовали закладывать на поиск работы 2-3 месяца.
