В нашу юридическую компанию обратился клиент, оказавшийся в очень непростой ситуации. Его уволили с работы по инициативе работодателя. Формально всё выглядело законно: приказ об увольнении, ссылки на нормы Трудового кодекса, документы, подтверждающие позицию работодателя. Но на деле оказалось, что за красивыми формулировками скрывались грубые нарушения трудовых прав.
Клиент был уверен: его уволили незаконно. Он решил отстаивать свои права в суде.
Как всё началось
Работодатель издал приказ об увольнении, сославшись на несоответствие работника занимаемой должности. При этом, что особенно важно, истцу не предложили другие вакантные должности, которые могли подойти ему по квалификации и состоянию здоровья.
В итоге человек лишился работы и дохода, хотя обязанность работодателя по предложению вакансий прямо предусмотрена ст. 81 ТК РФ.
Аргументы сторон
На судебном процессе работодатель настаивал, что действовал строго в рамках закона. По его словам, истец не соответствовал требованиям должности, а значит, увольнение было законным.
Однако при рассмотрении дела суд выявил противоречия:
• доказательств того, что истцу были предложены вакансии, предоставлено не было;
• в приказах и актах имелись формальные несоответствия;
• часть документов имела явно «бумажный» характер и не подтверждала фактические действия работодателя.
Истец же указывал, что все требования работодателя были выполнены, а увольнение не имело под собой законных оснований.
Выдержки из решения суда
Суд чётко указал:
«Работодатель обязан был предложить истцу все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья. Доказательств исполнения этой обязанности суду представлено не было».
Кроме того, в решении отмечалось:
«Формулировка увольнения не соответствует фактическим обстоятельствам дела и противоречит положениям трудового законодательства».
Эти выводы стали определяющими для исхода дела.
Итог: полное восстановление прав
После тщательного рассмотрения всех обстоятельств суд признал увольнение незаконным. Решение содержало несколько ключевых пунктов:
• изменить формулировку основания увольнения на корректную;
• выплатить истцу компенсацию за время вынужденного прогула;
• взыскать компенсацию морального вреда.
Таким образом, клиенту удалось восстановить справедливость и доказать незаконность действий работодателя.
Почему это важно
Это дело наглядно показывает: даже если работодатель уверен в своей правоте и опирается на формальные документы, суд может выявить существенные нарушения.
Работник не обязан мириться с несправедливостью. У него есть законные механизмы защиты. И если увольнение проведено с нарушением, его можно оспорить и добиться:
• восстановления на работе или изменения формулировки увольнения;
• компенсации за время вынужденного прогула;
• выплаты морального вреда.
Очень важно помнить: возврат денег или формальные действия работодателя не лишают человека права на защиту.
Обо мне
Меня зовут Субботина Галина Николаевна. Я юрист с более чем 10-летним опытом работы в сфере судебных споров, недвижимости и защиты прав граждан.
За время своей практики я помогла десяткам клиентов добиться справедливости: от трудовых конфликтов и незаконных увольнений до наследственных и имущественных споров.
Моя задача — внимательно разбирать каждое дело и находить законные решения даже в самых сложных ситуациях.
📞 Контакты
• Телефон: +7 (495) 414-12-99
• WhatsApp: wa.me/+79366161299
• Сайт: subbotina-pravo.ru
• Telegram: @subbotina_pravo
• Адрес: г. Москва, Золоторожский Вал, д. 11, стр. 22, эт.1, оф. 56
💬 Консультация бесплатная.
Если вас уволили и вы сомневаетесь в законности действий работодателя — обращайтесь. Мы вместе разберём ситуацию и найдём путь к восстановлению справедливости.
