Советы работодателю: Почему затянутый процесс — главный враг подбора 💡
В поиске сотрудника время играет против вас.
Каждый лишний день без решения — это шанс, что сильный кандидат уйдёт к конкуренту.
Почему скорость критична:
1️⃣Топ-кандидаты долго не ждут — специалисты с востребованными навыками получают несколько предложений за короткое время.
2️⃣Остывает мотивация — длительное ожидание ответа снижает вовлечённость и интерес к вакансии.
3️⃣Меняется рынок — условия, зарплатные ожидания и приоритеты кандидатов могут поменяться уже через 2–3 недели.
4️⃣Растут издержки — незакрытая вакансия = простой в работе, нагрузка на команду и потерянная прибыль.
📍Оптимальный срок от первого контакта до оффера — не более 2–3 недель.
При этом важно, чтобы скорость не шла в ущерб качеству оценки.
#советырботодателю #подборперсонала #HRсоветы #кадровыйцентрPRESIDENT #PRESIDENTHR
