В последние годы в России наблюдается нехватка кадров, особенно эта проблема сказалась на специалистах в области бухгалтерии. Почему в стране больше некому считать? Где найти бухгалтера? Кто может вести бухгалтерский и налоговый учёт?
Причины нехватки бухгалтерских кадров
Причин, на самом деле, больше, чем одна: можно проследить их от 90-х годов до наших дней.
- Первая причина — демографический спад, который произошел в 1990-х гг. и достигнет своего пика в 2030 г.
«Потеря не только усугубит кадровый дефицит, но и приведет к разрыву в передаче профессионального опыта. Это промежуточная возрастная группа: и получится, что у более старших будет меньше учеников, а у более молодых — меньше учителей. Поэтому нужно предпринимать усилия на уровне государства, чтобы наращивать профессиональные знания у возрастной группы, которая идет за теми, кому в 2030 году будет 30–40 лет», — Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве РФ.
«Из-за демографического спада 90-х численность граждан в возрасте от 30 до 39 лет снизится к 2030 году на 7,2 миллиона человек. Это возраст, когда достигается высокая производительность труда, а работник максимально склонен к технологическим новациям», — из выступления министра труда Антона Котякова на расширенном заседании Президиума Госсовета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации».
- Вторая причина — удаленный формат работы и фриланс, начавшиеся еще во время ковида и продолжающиеся вследствие релокации.
«Основной проблемой является переход специалистов в онлайн. Как следствие — отсутствие общения и обмена опытом с коллегами», — Ирина Гужвина, исполнительный директор TOP SOLUTION.
- Третья причина — в 90-х в сферу бухгалтерии пришло много специалистов без соответствующего образования, что привело к отсутствию профессионализма.
«В конце 90-х людей с бухгалтерским образованием было очень мало. Тогда появилось много коммерческих организаций, и в бухгалтеры пошли все, кто имел хотя бы какое-то представление о специальности. Из моего выпуска в академии едва ли не каждый второй пошёл работать бухгалтером, хотя по бухгалтерскому учёту у нас был только один предмет, который преподавали в течение года. Это уже потом люди стали доучиваться или переучиваться — начался настоящий бум обучения этой профессии», — руководитель Управления ФНС по г. Севастополю Алексей Могила.
- Четвертая причина — ежеквартальное, ежегодное изменение в законодательстве. Бухгалтеры всегда несли уголовную ответственность за отчёты, а в наши дни это усугубилось автоматизированными проверками налоговой службы.
Виды ответственности бухгалтера:
— дисциплинарная;
— материальная;
— административная;
— уголовная (по страховым взносам — с 2017 года);
— субсидиарная (по банкротству — с 2017 года).
Добавим, что бухгалтер несет ответственность за свою работу даже после увольнения. Если при проверке будут обнаружены ошибки за период, когда специалист работал в компании, то госорганы адресуют все вопросы именно ему.
Как и где найти квалифицированного бухгалтера?
Бухгалтерами могут работать выпускники как СПО, так и вузов. Росстат, при анализе данных, включает эту профессию в сферу «Экономика и управление».
В 2021–2023 гг. СПО и вузы в этих сферах окончило большое количество специалистов.
Однако стоит отметить, что отрасль «Экономика и управление» включает различные направления: финансы, менеджмент, подготовку госслужащих. Бухгалтерия по популярности уступает этим профессиям. Все это говорит о том, что высококвалифицированного бухгалтера сегодня найти сложно. Многие из них только начинают работать, а другие — предпочитают иные специализации.
Несмотря на это, сервисы по подбору персонала (такие как hh.ru и avito.ru) сегодня переполнены резюме специалистов, которые хотят вести бизнес-процессы компаний удаленно. Во многом это удобно для тех, кто не хочет выделять для бухгалтера отдельное рабочее место и предпочитает удаленное или гибридное сотрудничество. Однако такое взаимодействие сопряжено с проблемами: например, часто может произойти коммуникативная неудача — когда специалист долго не выходит на связь.
Нередко компании недовольны удаленным бухгалтером, в этом случае выбор падает на аутсорсинг. Приоритетами становятся стабильность и грамотные бизнес-процессы, а не экономия. Аутсорсинговая компания может заниматься не только бухгалтерией, но и кадровым сопровождением. Это позволяет владельцам бизнеса сосредоточиться на главном — развитии своего бренда.
А что выбираете вы: удаленного бухгалтера или аутсорсинг?
Больше новостей о бизнесе — читайте в нашем Telegram.
