Как было раньше при поиске работы: компания — это некий приз, который стоит на полке в закрытом шкафу, и соискателю говорят „он такой великолепный, офигеешь“. И вот человек проходит собеседование и только тогда может посмотреть на этот приз, пощупать и посмотреть на него.
Теперь же людей не привлечь таким — им нужно пощупать, увидеть, познакомиться с брендом ещё до всех собеседований и встреч. В новой статье те самые ребята разбираются в том, как понять, нужно ли вам идти в соцсети для HR-коммуникации. Обещают две части. Это первая.
