⚠️ Сотрудник увольняется, но он месяцами не выполнял свои обязанности. Как быть работодателю?
Инженер по охране труда подал заявление на увольнение, но работодатель выяснил, что он не проводил инструктажи и не оформлял документы. При этом у сотрудника нет дисциплинарных взысканий.
Что может сделать работодатель:
1️⃣ Запросить объяснение – письменно потребовать от сотрудника пояснить причины невыполнения обязанностей. На это дается 2 рабочих дня.
2️⃣ Наложить дисциплинарное взыскание – если объяснение неудовлетворительное, можно объявить замечание или выговор. Но уволить сразу за это нельзя – нужно сначала иметь хотя бы одно взыскание.
3️⃣ Провести аттестацию – если хотите уволить за несоответствие должности. Но это долгий процесс, и нужно доказать, что проблемы именно из-за недостаточной квалификации.
Важные нюансы:
⏺ Нельзя заставить сотрудника работать – только наказать уже после нарушений.
⏺ Даже если он на больничном, срок увольнения (2 недели) идет.
⏺ Если сотрудник не передумает, работодатель обязан его уволить в срок.
Лучшее, что можно сделать – правильно оформить дисциплинарное взыскание. Это создаст базу для возможного увольнения в будущем, если сотрудник передумает уходить.
