В 2025 году в России изменился порядок отчислений страховых взносов, которые работодатели обязаны уплачивать за сотрудников в Социальный фонд России. Эти взносы обеспечивают будущие пенсии, медицинскую помощь и социальные пособия.
Ставки и сроки уплаты взносов
Страховые взносы — это платежи, которые работодатель обязан выплачивать за сотрудника. Их начисляют не за счет зарплаты работника, а дополнительно к его окладу.
Общая ставка составляет 30% от зарплаты: 22% идет на пенсионное страхование, 5,1% — на медицинское, 2,9% — на социальное. Если доход сотрудника превышает 2 759 000 ₽ в год, ставка снижается. Малые предприятия из реестра МСП платят пониженные взносы: 30% до 1,5 МРОТ и 15% на превышение.
Взносы рассчитываются индивидуально по каждому сотруднику и уплачиваются ежемесячно до 28-го числа. Нарушения сроков ведут к штрафам. ИП без сотрудников платят фиксированные суммы — 53 658 ₽ в год плюс 1% с дохода свыше 300 тысяч ₽.
Отчетность и оптимизация для бизнеса
Работодатели обязаны сдавать отчеты в налоговую: форма СЗВ-М подается ежемесячно, РСВ — ежеквартально, СЗВ-СТАЖ — ежегодно.
Для снижения нагрузки бизнес может воспользоваться законными мерами: применять УСН, зарегистрироваться как МСП, использовать аутсорсинг и необлагаемые выплаты. Соблюдение правил помогает избежать санкций и оптимизировать расходы.
Источник: https://www.gazprombank.ru/pro-finance/lifestyle/otchisleniya-v-pensionnyy-fond/