В Краснодарском крае с начала года было размещено более 4,5 тысяч вакансий с гибридным и 14,5 тысяч с удаленным форматом работы и их популярность продолжает расти. Почему на рынке труда оказался так востребован новый стиль работы, говорят результаты исследования, которое провела ведущая платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru с участием холдинга Alias Group.
Работа мечты
В Краснодарском крае сотрудники компаний в понятие «работа мечты» включают не только хорошего руководителя, заработную плату, покрывающую расходы, интересные задачи, но и наличие гибридного графика, то есть возможности приходить в офис два-три раза в неделю, а не каждый день.
Так считает примерно каждый пятый работающий житель края. Специалисты также готовы продолжить работу в компании, где их не все устраивает, если им предоставят удалёнку или гибрид – об этом говорят ещё 13% опрошенных.
Кроме этого, важно отметить, что в России за год на 11% выросла доля тех, кто вкладывает в понятие идеальной работы занятость в гибридном графике. Если в 2024 году эта цифра составляла 2% из всех опрошенных, то в 2025 году – 13% опрошенных.
Возможность работать из дома или в гибридном режиме становится новой нормой, так, наши многочисленные опросы соискателей в Краснодарском крае и в других регионах страны показывают рост интереса сотрудников к гибриду. Например, работающие родители на Кубани не удовлетворены тем, сколько времени в связи с загруженностью на работе они могут посвящать своим детям — здесь из 10 возможных баллов они ставят 6. Чтобы исправить положение, кубанцы хотели бы получить или удалёнку с гибким графиком или гибридный формат работы также с гибким графиком, — комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.
COVID-19 изменил мышление офисных работников
По оценкам экспертов Alias Group, существует несколько факторов, объясняющих столь значительный рост популярности гибридного графика работы в России. Пандемия COVID-19 стала масштабным экспериментом по внедрению режима удаленной работы. Многие компании и сотрудники смогли оценить преимущества такого формата: гибкость, экономия времени на дорогу, возможность работать из любого места.
Даже после снятия ограничений желание сохранить часть этих преимуществ осталось. Также современные сотрудники, особенно поколение Y и Z, все больше ценят баланс между работой и личной жизнью. Гибридный график позволяет им более эффективно управлять своим временем, уделять внимание семье, хобби и другим важным аспектам жизни. Кроме того, предлагая гибридный график, компания может привлекать и удерживать больше квалифицированных специалистов, особенно в условиях дефицита кадров. Это становится одним из критериев при выборе работодателя. Отмечу, что переход к гибридному графику требует большей ответственности у сотрудников, их акцента на результат, а также большей степени доверия компании к своим специалистам, — комментирует директор по персоналу Alias Group Светлана Хабибуллина.
Если обратиться к цифрам, то с начала года на Кубани было опубликовано около 14,5 тысяч вакансий, предлагающих удалёнку и более 4,5 тысяч предложений, где содержится упоминание гибридного графика. В последнем случае такие вакансии чаще всего размещали компании из следующих отраслей: ИТ, строительство и недвижимость, розничная торговля, услуги для бизнеса, перевозки, логистика, склад. А самой популярной в 2025 году вакансией с гибридным форматом в Краснодарском крае стало предложение для менеджеров по продажам и по работе с клиентами (более 600 подобных вакансий).
По мнению Светланы Хабибуллиной, приведенные данные hh.ru подтверждают общероссийский тренд: растёт спрос на гибкие форматы работы. Высокая востребованность менеджеров по продажам с гибридным графиком говорит о том, что компании стремятся сочетать личные встречи с клиентами и удалённую работу для повышения эффективности продаж. В целом, рынок труда Краснодарского края активно адаптируется к новым реалиям, предлагая соискателям больше возможностей для гибкой занятости.
Гибридный формат работы может являться дополнительным преимуществом для компаний в борьбе за квалифицированных сотрудников. В целом, рост популярности такого графика работы — это отражение меняющихся ценностей и ожиданий сотрудников. Компании, которые будут учитывать этот тренд, повысят свою конкурентоспособность в борьбе за таланты. Ключом к успеху внедрения удаленного и гибридного графика являются четкие правила, технологии, доверие и коммуникация, — отмечает эксперт Alias Group.
А вы в каком формате работе: гибрид или офис?
