Ярославцам рассказали, почему работодатель может их уволить.
Речь идет о законных вариантов без заявления по собственному желанию. Комментарий дала юрист по договорной работе и вопросам трудового права hh.ru Ольга Владимирова.
Первая возможная причина — неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины. Все обязанности сотрудника закреплены в должностной инструкции.
Вторая причина — грубые нарушения со стороны работника. Например, прогул, появление на работе в пьяном виде, кража, разглашение коммерческой тайны.
В-третьих, человека могут законно уволить в связи с сокращением штата. Четвертая причина — утрата доверия.
«Если компания понимает, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить», — добавила юрист.
