Работодатели обязаны соблюдать определенные требования, касающиеся взаимоотношений с сотрудниками, чтобы избежать серьезных правовых последствий, включая уголовную ответственность. Об этом сообщил Константин Шипило, адвокат международной коллегии адвокатов "Советник-центр", агентству "Прайм".
В первую очередь, речь идет о правильном оформлении трудовых договоров, недопустимых штрафах, принудительных переработках и задержках выплаты заработной платы. В случае выявления подобных нарушений Рострудинспекцией или прокуратурой, работодателю может быть наложен штраф до 100 тысяч рублей.
Также законодательные нормы предусматривают выплату компенсации сотруднику за вынужденный простой, связанный с незаконным увольнением или задержкой выдачи трудовой книжки. По словам юриста, Уголовный кодекс РФ включает статьи, которые предусматривают уголовную ответственность для должностных лиц за нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным вредам здоровью по неосторожности.
Кроме того, уголовная ответственность может наступить за отказ в трудоустройстве лиц по причинам предпенсионного возраста, беременности, наличия маленьких детей и других подобных обстоятельств, если такой отказ будет доказан. Константин Шипило подчеркнул важность ситуации, отметив, что такие действия работодателей могут повлечь серьезные последствия.
