Это один из тех вопросов, который вызывает у людей и тревогу, и возмущение. Особенно когда за плечами — десятилетия опыта, ученики, благодарные родители, успехи, грамоты... А тут вдруг — «вы достигли пенсионного возраста, нам пора расстаться». Звучит несправедливо? Так вот: это не только несправедливо — это еще и незаконно.
Дорогие друзья! Если мой контент приносит вам радость и вы хотите поддержать мое творчество, я буду благодарен за вашу помощь. По ссылке вы можете сделать донат. Огромное спасибо за вашу поддержку и внимание!
Что говорит закон
С точки зрения Трудового кодекса РФ, сам факт выхода на пенсию не дает работодателю права уволить сотрудника. Просто потому, что он теперь «пенсионер». Возраст — не основание для увольнения. И точка.
Да, человек может выйти на пенсию по возрасту — но это не значит, что он обязан покинуть свое рабочее место. Если педагог хочет продолжать преподавать, справляется с обязанностями и у него нет дисциплинарных нарушений — никто не может заставить его уйти только из-за числа в паспорте.
Пенсия — это право, а не приговор
Выход на пенсию — это возможность, а не обязанность. Кто-то с радостью пользуется этим моментом, чтобы наконец отдохнуть, путешествовать, заняться собой или семьей. А кто-то, наоборот, чувствует, что может и хочет еще многое дать своим ученикам. И это абсолютно нормально.
Главное здесь — свобода выбора. А если администрация школы начинает намекать или даже прямо говорить, что возраст — это повод для увольнения, — это уже нарушение закона и дискриминация по возрасту. Такие действия могут быть легко оспорены в суде, и практика показывает, что суды в таких случаях часто становятся на сторону педагога.
Когда уволить все же могут — но не из-за возраста
Конечно, есть вполне законные основания для расторжения трудового договора. Например:
- окончание срока действия контракта (если он был срочный);
- сокращение штата (при этом с соблюдением всех формальностей и компенсаций);
- увольнение по собственному желанию;
- увольнение по соглашению сторон;
- или по дисциплинарным основаниям (если человек действительно не справляется или нарушает правила).
Но ключевое — эти причины одинаковы для всех. Неважно, сколько вам лет. Если вы хорошо работаете — вы в праве оставаться на своем месте столько, сколько сами считаете нужным.
Что делать, если намекают на «уход»
Если вы — учитель, и вам вдруг начинают говорить, что «пора уступить место молодым», «вам уже достаточно лет», «вам бы отдохнуть» — не спешите соглашаться. Сначала задайте себе честный вопрос: хочу ли я продолжать работать? Если да — вы имеете на это полное право. И это право защищено законом.
Если разговоры становятся навязчивыми или даже переходят в давление — не бойтесь отстаивать себя. Можно спокойно поговорить с руководством, сослаться на нормы закона. А если не помогает — обратиться за консультацией к юристу или написать заявление в трудовую инспекцию. В крайнем случае — в суд. И, что важно, в таких делах суды часто встают на сторону работника.
Опыт не списывают в утиль
То, что вы вышли на пенсию, не делает вас менее ценным специалистом. Наоборот — именно ваш опыт, ваша мудрость, ваше умение работать с детьми делают вас особенно нужными школе и ученикам. Возраст — это не минус, а богатство.
И если кто-то этого не понимает — это уже проблема не ваша, а системы. И закон в таких случаях — на вашей стороне.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.