"Когда обучение сотрудника не окупается: как кассация отменила взыскание расходов на повышение квалификации"
Многие работодатели уверены: оплатил сотруднику курсы — имеешь право требовать, чтобы он отработал положенный срок. А если уволился досрочно — пусть возвращает деньги. Кажется логичным. Но в начале 2026 года Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, которое заставит компании пересмотреть подход к оформлению обучения. Спор о трёх годах отработки дошёл до кассации, и судьи указали: чтобы взыскать расходы, недостаточно самого факта увольнения. В договоре должна быть конкретика, иначе деньги уйдут безвозвратно...