В российском агропромышленном комплексе наблюдается нехватка более 200 тысяч квалифицированных специалистов. За последние годы количество работников в сельском хозяйстве сократилось с 4,46 млн в 2017 году до 4,2 млн в 2023 году, что негативно сказывается на развитии отрасли.
Невысокий уровень жизни на селе и непривлекательность сельского труда способствуют оттоку молодежи в города. Большинство работников — люди старшего возраста, что создает риск утраты знаний и опыта.
Однако в 2024 году наблюдается увеличение числа заявлений на аграрные специальности на 10,6% по сравнению с предыдущим годом, что свидетельствует о растущем интересе молодежи к аграрному образованию.
Таким образом, акцент на привлечение молодежи и развитие аграрного образования является критически важным для решения проблемы дефицита кадров в российском АПК. Это можно сделать через высокие зарплаты, образовательные программы, стажировки и активное взаимодействие с молодежью в школах и вузах.
Создание привлекательного имиджа АПК
- Современные технологии: Внедрение новых технологий в сельское хозяйство, таких как автоматизация и использование дронов, делает работу более интересной и высокотехнологичной. Молодежь привлекает возможность работать с современным оборудованием и участвовать в инновационных проектах.
- Образование и стажировки: Разработка программ стажировок и практик в агропромышленном комплексе поможет молодежи получить необходимые навыки и опыт. Сотрудничество с университетами и колледжами для создания специализированных курсов также повысит интерес к профессиям в этой сфере.
- Социальные гарантии: Предоставление социальных льгот, таких как доступное жилье, медицинское обслуживание и программы поддержки молодых специалистов, сделает работу в агропромышленном комплексе более привлекательной.
Активное вовлечение молодежи
- Мероприятия и фестивали: Организация ярмарок, выставок и фестивалей, посвященных агропромышленному комплексу, позволит молодежи ближе познакомиться с отраслью. Это также создаст возможность для общения с работодателями и получения информации о вакансиях.
- Промо-кампании: Проведение рекламных кампаний в социальных сетях и на молодежных платформах поможет изменить восприятие агропромышленного комплекса. Использование успешных примеров карьерного роста молодых специалистов в этой сфере может вдохновить других.
- Волонтерские программы: Создание волонтерских инициатив, где молодежь сможет участвовать в проектах по развитию сельских территорий, поможет не только привлечь внимание к агропромышленному комплексу, но и сформировать положительный имидж среди молодежи.
Поддержка и развитие карьеры
- Карьера и рост: Обеспечение четкой карьерной лестницы и возможностей для профессионального роста в агропромышленном комплексе. Молодежь должна видеть перспективы и возможности для развития своей карьеры.
- Наставничество: Привлечение опытных специалистов в качестве наставников для молодежи поможет передать знания и опыт, а также создать атмосферу поддержки и сотрудничества.
- Инновационные проекты: Поддержка стартапов и инновационных проектов в агропромышленном комплексе может привлечь молодежь, заинтересованную в предпринимательстве и новых идеях.
Перечисленные меры не только способствуют формированию положительного имиджа агропромышленного комплекса, но и обеспечивают его устойчивое развитие в будущем.
Материал подготовила эксперт кадрового агентства КИТ Консалт, Афонина Екатерина.
