Кадры и технологии | Медиа

Чтобы эффективно планировать кадровый бюджет и находить подходящих специалистов, важно понимать: Инженер контрольно‑измерительных приборов и автоматики (КИПиА) - специалист, обеспечивающий бесперебойную работу систем автоматизации на промышленных предприятиях, в энергетике, на объектах инфраструктуры и в других отраслях. Ключевые обязанности: Стоимость специалиста формируется под влиянием нескольких факторов: Уровень квалификации Регион Специфика задач К 2026 году спрос на инженеров КИПиА остаётся высоким: автоматизация производств продолжается, а квалифицированных кадров не хватает...

В сфере инженерного подбора кадров традиционное резюме лишь отправная точка. За одинаковыми названиями должностей нередко скрывается принципиально разный уровень профессиональной зрелости: объём решаемых задач, степень ответственности и глубина реального опыта могут различаться кардинально. Современным подходом оценки инженера поделилась Обухова Анастасия эксперт кадрового агентства КИТ Консалт. Стандартное реюме даёт лишь поверхностное представление о специалисте. Оно фиксирует факты: где работал, какие должности занимал, какие технологии упоминал...

Компании возлагают на ИИ‑инструменты большие надежды: мол, вот‑вот рекрутинг станет быстрее, точнее и дешевле. Но реальность оказалась сложнее ожиданий. Разберёмся, почему «умный» рекрутер порой приносит больше проблем, чем пользы. Что ждали: Что получили: Современные ИИ‑ассистенты позволяют соискателям: Результат: рекрутеры тонут в потоке откликов, где 50–80 % спам или фейки. Вместо экономии времени дополнительная проверка каждого кандидата. Алгоритмы учатся на исторических данных, а значит, перенимают...

Компания FutureToday представила свежий рейтинг работодателей, наиболее привлекательных для студентов старших курсов российских вузов. Результаты исследования показывают, как меняется восприятие компаний среди будущей рабочей силы и что остаётся неизменным. На вершине рейтинга знакомые имена: «Яндекс» демонстрирует стабильность: год назад его привлекательность оценивалась в 32 %, то есть изменения минимальны. А вот VK и Т‑Банк немного сдали позиции: Несмотря на снижение, обе компании удержались в топ‑3...

Рынок кадровых услуг в Москве переживает заметные изменения. Разберём ключевые тенденции, опираясь на экспертную оценку Екатерины Афониной (руководитель департамента продаж «КИТ Консалт»). По данным ведущей платформы по поиску работы, в Москве действует 600–700 кадровых агентств и аутсорсинговых компаний. За последний год их число выросло на 7,6 % - это прямой ответ на острый дефицит квалифицированных кадров. В условиях экономической нестабильности бизнес всё чаще обращается к агентствам: Спрос на кадровые услуги остаётся стабильным...

Январь ключевой месяц для понимания трендов рынка труда. В 2026 году картина особенно показательна, когда после новогодних каникул кандидаты выходят на рынок с чёткими приоритетами. Разберём главные тенденции и дадим практические рекомендации для работодателей. 1. Осознанный подход к поиску работы Кандидаты больше не действуют спонтанно. По данным исследования HeadHunter за январь 2026, 78 % соискателей заранее формулируют: Фраза «посмотрим, что предложат» утратила актуальность: работодатели сталкиваются с жёстким отбором вакансий...

В ближайшие годы рынок труда ждёт серьёзная трансформация. Технологии искусственного интеллекта постепенно превращаются из вспомогательного инструмента в ключевой фактор формирования новой экономической реальности. Рассмотрим, какие изменения произойдут в сфере рекрутинга. Несмотря на растущий интерес к ИИ в HR, внедрение технологий происходит постепенно. Основные причины: При этом в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек уровень внедрения AI‑скрининга к 2027 году достигнет 40–50 %...

Мир меняется стремительно: цифровизация, автоматизация и переход на удалённый формат работы перекраивают рынок труда. Какие специалисты окажутся на пике спроса? Разберём ключевые направления и разложим всё по полочкам. Это безусловные лидеры ближайшего будущего. Почему? Потому что каждая компания, от малого бизнеса до госкорпораций, нуждается в цифровом присутствии и автоматизации процессов. Востребованные профессии: Почему растут зарплаты? Дефицит квалифицированных кадров + критическая важность IT для бизнеса...

Исследовательский центр SuperJob провёл анализ того, как удалённый и гибридный форматы работы влияют на лояльность сотрудников к работодателю. Ключевые выводы исследования: По 5‑балльной шкале средний балл готовности рекомендовать свою компанию составил 3,28. Распределение ответов: По гендеру: По возрасту: По уровню дохода: Наиболее заметная...

Современные исследования всё убедительнее доказывают: рабочая среда напрямую влияет на эффективность команды. Так, данные крупнейших аналитических центров показывают: сотрудники, чувствующие себя в офисе как дома, на 30 % продуктивнее и на 50 % реже задумываются о смене работы. Разберём, как сформировать дружелюбную атмосферу, опираясь на данные исследований и лучшие практики. Почему это работает Современные исследования подтверждают прямую связь между комфортом на рабочем месте и бизнес‑результатами: Компании с высокой вовлечённостью персонала демонстрируют на 21 % большую прибыльность...

В периоды экономических потрясений и нестабильности многие компании вынуждены оптимизировать штат, сокращая количество сотрудников. Однако увольнение персонала это не просто бюрократическая процедура, а сложный управленческий процесс, требующий взвешенных решений. В таких условиях на помощь бизнесу приходит аутплейсмент - система мер, направленных на поддержку увольняемых работников. Сегодня этот инструмент выходит за рамки дополнительной «социальной льготы» и превращается в стратегически важный элемент кадровой политики современного предприятия...

В 2025 году предновогодний рынок труда демонстрирует особенную динамику. Разберёмся, какие тенденции определяют ситуацию и как действовать участникам процесса: соискателям, и работодателям. Что происходит на рынке труда: цифры и факты Данные сервисов по поиску работы и исследований позволяют увидеть чёткую картину: Снижение числа вакансий. По статистике hh.ru, в июне 2025 года количество активных вакансий составило 582 289 на 25% меньше, чем в июне 2024 года. Рост числа соискателей. За тот же период количество резюме выросло на 25%: в июне 2025 года их было зарегистрировано 3 235 552...