Кадры и технологии | Медиа

В ближайшие годы рынок труда ждёт серьёзная трансформация. Технологии искусственного интеллекта постепенно превращаются из вспомогательного инструмента в ключевой фактор формирования новой экономической реальности. Рассмотрим, какие изменения произойдут в сфере рекрутинга. Несмотря на растущий интерес к ИИ в HR, внедрение технологий происходит постепенно. Основные причины: При этом в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек уровень внедрения AI‑скрининга к 2027 году достигнет 40–50 %...

Мир меняется стремительно: цифровизация, автоматизация и переход на удалённый формат работы перекраивают рынок труда. Какие специалисты окажутся на пике спроса? Разберём ключевые направления и разложим всё по полочкам. Это безусловные лидеры ближайшего будущего. Почему? Потому что каждая компания, от малого бизнеса до госкорпораций, нуждается в цифровом присутствии и автоматизации процессов. Востребованные профессии: Почему растут зарплаты? Дефицит квалифицированных кадров + критическая важность IT для бизнеса...

Исследовательский центр SuperJob провёл анализ того, как удалённый и гибридный форматы работы влияют на лояльность сотрудников к работодателю. Ключевые выводы исследования: По 5‑балльной шкале средний балл готовности рекомендовать свою компанию составил 3,28. Распределение ответов: По гендеру: По возрасту: По уровню дохода: Наиболее заметная...

Современные исследования всё убедительнее доказывают: рабочая среда напрямую влияет на эффективность команды. Так, данные крупнейших аналитических центров показывают: сотрудники, чувствующие себя в офисе как дома, на 30 % продуктивнее и на 50 % реже задумываются о смене работы. Разберём, как сформировать дружелюбную атмосферу, опираясь на данные исследований и лучшие практики. Почему это работает Современные исследования подтверждают прямую связь между комфортом на рабочем месте и бизнес‑результатами: Компании с высокой вовлечённостью персонала демонстрируют на 21 % большую прибыльность...

В периоды экономических потрясений и нестабильности многие компании вынуждены оптимизировать штат, сокращая количество сотрудников. Однако увольнение персонала это не просто бюрократическая процедура, а сложный управленческий процесс, требующий взвешенных решений. В таких условиях на помощь бизнесу приходит аутплейсмент - система мер, направленных на поддержку увольняемых работников. Сегодня этот инструмент выходит за рамки дополнительной «социальной льготы» и превращается в стратегически важный элемент кадровой политики современного предприятия...

В 2025 году предновогодний рынок труда демонстрирует особенную динамику. Разберёмся, какие тенденции определяют ситуацию и как действовать участникам процесса: соискателям, и работодателям. Что происходит на рынке труда: цифры и факты Данные сервисов по поиску работы и исследований позволяют увидеть чёткую картину: Снижение числа вакансий. По статистике hh.ru, в июне 2025 года количество активных вакансий составило 582 289 на 25% меньше, чем в июне 2024 года. Рост числа соискателей. За тот же период количество резюме выросло на 25%: в июне 2025 года их было зарегистрировано 3 235 552...

Если ещё несколько лет назад стандартный соцпакет (ДМС, отпуск, больничные) считался достаточным инструментом удержания, то сегодня работодатели вынуждены искать точечные решения под конкретные запросы разных категорий сотрудников. Данные Авито Работы, представленные на форуме «БИОТ‑2025», показывают: в III квартале 2025 года ключевые бонусы для кандидатов резко дифференцировались в зависимости от типа занятости. Разберём, какие льготы стали драйверами привлечения в двух основных сегментах рабочем/линейном и офисном...

Представьте ситуацию: ваш топовый разработчик, всегда сдающий проекты в срок, вдруг начинает ошибаться в элементарных вещах. Менеджер по продажам, мастер общения, срывается на клиентов. В некогда дружной команде нарастает напряжение. Это не просто «чёрная полоса». Это тревожный сигнал - выгорание сотрудников, которое незаметно подрывает бизнес и оборачивается миллионными потерями. Ваши главные активы - это люди! Как распознать проблему? Эксперты выделяют три группы тревожных симптомов: 1. Эмоциональные: хроническая усталость; раздражительность; потеря концентрации...

По последним данным, в 2025 году спрос на корпоративную психотерапию вырос на 40 % по сравнению с 2023 годом. Особенно это заметно в отраслях с высокой эмоциональной нагрузкой: IT, образовании, медиа, продажах. Компании, которые внедряют системную поддержку, не просто заботятся о коллективе, а напрямую влияют на свои ключевые показатели: удержание талантов и общую устойчивость. Разбираемся, почему это работает, как внедрять и какие результаты ожидать. Ещё 5–7 лет назад корпоративная психотерапия воспринималась как «экзотика»...

Сервис по поиску работы Superjob провел масштабный опрос 3 000  квалифицированных сотрудников по всей России. Цель - выяснить, какой процент надбавки к зарплате способен убедить специалиста уйти на аналогичную должность в другую компанию. Результаты оказались весьма показательными и выявили чёткие закономерности. Средняя зарплатная надбавка, ради которой рабочие готовы сменить место работы, составляет 36 %. При этом: Примечательно, что молодёжь реже готова уходить без повышения зарплаты (4 % против 9–10 % среди старших коллег)...

Компании всё чаще обращаются к нестандартным методам подбора персонала. Одним из таких инструментов стал хэдхантинг - технология прямого поиска и привлечения высококвалифицированных, редких специалистов, включая топ‑менеджеров и отраслевых экспертов. В отличие от традиционного рекрутмента, где компания размещает вакансию и ждёт откликов, хэдхантеры активно ищут нужных специалистов, зачастую тех, кто не находится в поиске новой работы. Они анализируют рынок, выявляют потенциальных кандидатов и выстраивают с ними диалог о новых карьерных возможностях...

Согласно исследованию Центра макроэкономических исследований Сбербанка, уже в ближайшие годы одна из компетенций выйдет на первый план при подборе персонала. Разберёмся, о чём идёт речь и как это повлияет на будущее профессий. Аналитики «Сбера» прогнозируют: умение интегрировать генеративный искусственный интеллект (GenAI) в рабочие процессы станет самой востребованной компетенцией на рынке труда. Этот вывод сделан в рамках международной конференции AI Journey. Что это означает на практике? Владение...