Кадры и технологии | Медиа

Кто отвечает за архитектуру ИИ‑систем, создание рекомендательных алгоритмов и обучение моделей выбору оптимальных решений? ИИ‑архитектор (AI System Architect) - одна из самых перспективных ролей ближайшего десятилетия. Разберём, что делает этот специалист, почему компании готовы платить ему сотни тысяч рублей и как освоить эту профессию. ИИ‑архитектор - это инженер‑стратег, который создаёт комплексные решения на базе искусственного интеллекта. Его задача выстроить систему так, чтобы все её компоненты...

По прогнозам экспертов, к 2026 году число удалённых работников может сократиться почти вдвое. Совсем недавно удалённая работа казалась будущим корпоративного мира: свобода графика, экономия на дороге и аренде офиса, возможность работать из любой точки планеты. Но сегодня всё больше компаний просят сотрудников вернуться за офисные столы. Разбираемся, почему так происходит. На первый взгляд, дистанционный формат - мечта современного работника. Но у работодателей накопилось немало претензий. Рассмотрим основные причины возврата в офис...

Вы когда‑нибудь задумывались, что происходит с кандидатом после того, как вы не отвечаете на его резюме или после собеседования? Молчание может казаться самым простым решением, но оно наносит реальный ущерб бренду работодателя. Разберёмся, почему так происходит, какие есть причины для игнорирования обратной связи (ОС) и как это влияет на бизнес...

По данным исследований, до 80 % высококвалифицированных специалистов не ищут работу активно. Они успешны на текущих позициях и не размещают резюме на открытых площадках. При этом именно такие кандидаты чаще всего нужны бизнесу для решения стратегических задач. Как их найти? Ответ - конфиденциальный подбор. Этот метод набирает популярность среди компаний всех масштабов: от стартапов до корпораций...

Вы потратили недели на поиск кандидата, провели десятки собеседований, согласовали оффер, подготовили рабочее место… А в первый день он не выходит на работу. Причина? Текущий работодатель предложил ему больше. Знакомая ситуация? Разбираем, почему так происходит, как распознать кандидата с установкой «получить контроффер» и что делать, чтобы снизить риски. По данным исследований рынка труда, до 80 % сотрудников, получивших контроффер, остаются на текущем месте работы. При этом в долгосрочной...

В последние месяцы компании из сферы ритейла и бизнеса всё чаще ищут сотрудников, которые специализируются в системе маркировки «Честный ЗНАК». Разбираемся, с чем это связано, какие последствия ждут рынок и как решить проблему подбора кадров. 1. Расширение перечня маркируемых товаров С 2026 года маркировка стала обязательной для множества новых товарных групп: Каждая новая категория - это дополнительные задачи для бизнеса и потребность в сотрудниках, умеющих работать с системой. 2. Ужесточение требований...

Уровень безработицы в России всего 2,2 %, но количество резюме растет, а компании всё равно не могут найти специалистов. К 2030 году ситуация может стать ещё сложнее: трудоспособное население сократится на 6 млн человек. Разбираемся, в чём парадокс и что с этим делать. Парадокс рынка труда: джунов много, профи - мало...

Компании в стремлении сократить издержки первым делом смотрят на бюджет HR‑отдела. Кажется логичным: уменьшим траты на рекрутинг и получим экономию. Но практика показывает: такая «экономия» нередко оборачивается многомиллионными потерями. Разберём, почему так происходит и как избежать распространённой ошибки. Быстрый выигрыш - долгий проигрыш Представим типичную ситуацию. Компания решает урезать расходы на подбор персонала. Что делают чаще всего? На первых порах всё выглядит отлично: расходы действительно снижаются...

Парадокс современного поиска работы: чем больше резюме создают с помощью ИИ, тем меньше шансов получить приглашение на собеседование. Объём откликов растёт, но их качество падает. Работодатели всё чаще пропускают резюме, выглядящие как продукт нейросети. Разберёмся, почему так происходит и почему критическое мышление теперь важнее, чем когда‑либо. ИИ упрощает создание резюме, но не гарантирует успех. В эпоху шаблонов критическое мышление и индивидуальный подход становятся главным преимуществом...

Ещё недавно кандидаты нередко преувеличивали опыт в резюме, чтобы пройти первичные фильтры отбора. Сегодня тенденция изменилась на противоположную: соискатели с многолетним стажем (например, 15 лет) сознательно сокращают его до 5–7 лет, опускают отдельные периоды или описывают их схематично. Разберём причины такого подхода и методы, которые помогут восстановить полную картину профессионального пути. Грамотное...

Мода больше не ограничивается подиумами и глянцевыми журналами. За последние годы модная индустрия пережила настоящую трансформацию: цифровизация, устойчивое развитие и новые потребительские запросы изменили не только продукты, но и рынок труда. Разберёмся с экспертами кадрового агентства "КИТ Консалт", какие изменения происходят и каких специалистов сегодня ищут бренды. 1. Цифровые дизайнеры и художники CGI Создают 3D‑модели одежды, виртуальные коллекции и аватары для метавселенных. Бренды вроде...

Первый квартал 2026 года на рынке труда России завершился противоречивыми показателями. С одной стороны, зафиксирован рекордно высокий уровень конкуренции среди соискателей. С другой - по ряду отраслей сохраняется дефицит квалифицированных специалистов. Разберёмся, как сочетаются эти тенденции. По данным платформы hh.ru, в марте 2026 года hh‑индекс достиг отметки 11,4. Это означает, что на одну вакансию претендуют более 11 соискателей - показатель крайне высокой конкуренции. Что такое hh‑индекс? Это соотношение числа активных резюме к числу открытых вакансий...