В Государственную Думу были внесены изменения в Трудовой кодекс России, которые касаются процесса увольнения работников по инициативе работодателя.
Один из авторов предложений указал, что статья 81 Трудового кодекса в настоящее время позволяет увольнять сотрудников по нескольким причинам, включая сокращение штата или несоответствие занимаемой должности, если трудовая функция не может быть изменена с согласия работника.
Однако действующие нормы закона не уточняют порядок и последовательность, в которых работодатель обязан предлагать вакантные позиции. На текущий момент вакантные места должны быть предложены на равных условиях всем работникам, даже если эти вакансии имеют более низкий уровень квалификации или оплаты труда. Что касается предложений по рабочим местам в других регионах, то это регулируется коллективным договором или трудовым соглашением.
Принятый законопроект No 894719-8 намерен изменить третью часть статьи 81 Трудового кодекса, устанавливая четкий порядок: сначала должны предлагаться должности, соответствующие квалификации работника, а в случае их отсутствия или отказа со стороны сотрудника ему будут предложены менее квалифицированные или плохо оплачиваемые позиции. Кроме того, в Трудовой кодекс внесут определение термина «другая местность», что будет означать территории, выходящие за пределы административных границ соответствующего населенного пункта.
