Уход с работы может стать поворотным моментом как для самого сотрудника, так и для компании, в которой он работал.
Зачастую решение о смене места работы принимается с учетом долгосрочных карьерных планов, интереса к новым проектам или смены профессиональной сферы.
Но не менее важным, чем сам факт ухода, является то, как человек это делает.
Тактичный, профессиональный «выход» из компании позволяет сохранить полезные контакты, поддержать хорошую репутацию и избежать возможных сложностей с бывшими коллегами или руководством в будущем.
Давайте разберёмся, почему это так важно и как правильно организовать свой уход, чтобы оставить о себе положительное впечатление и не сжигать мосты.
Почему важно уходить тактично?
Уважение к своей репутации и карьере — одна из главных причин, по которой важно правильно покинуть компанию. Компании, особенно в смежных профессиональных кругах, часто пересекаются, и то, как бывший работодатель отзывается о вас, может сыграть важную роль в вашем будущем. Вот несколько ключевых аспектов, которые важно учитывать.
- Репутация на рынке. Ваша профессиональная репутация складывается из рекомендаций, отзывов коллег и работодателей, а также успешных проектов. Работодатели ценят тех, кто соблюдает профессиональную этику и покидает компанию по всем правилам. Тактичный уход создает у вашего бывшего руководства и коллег впечатление, что вы ответственный, зрелый специалист, с которым можно иметь дело.
- Сетевые связи и будущие возможности. Даже если вы уверены, что не пересечётесь с бывшими коллегами, профессиональные связи имеют свойство развиваться. Сохраняя позитивные отношения, вы оставляете открытыми возможности для будущего сотрудничества, рекомендаций и даже дружеских связей.
- Работа в условиях кризиса. Многие компании сталкиваются с внезапными изменениями, и в таких условиях у них может быть ограниченный ресурс для адаптации к уходу сотрудника. Тактичный уход помогает сгладить переходный период, оставляя хорошее впечатление и демонстрируя лояльность.
Как уйти с работы тактично: пошаговый план
Прежде всего, стоит помнить, что уход с работы требует продуманного подхода. Независимо от того, как долго вы работаете в компании, тактичный уход строится на уважении и соблюдении корпоративных правил. Рассмотрим основные шаги, которые помогут избежать ненужных конфликтов и корректно завершить этот этап карьеры.
Шаг 1: Сообщите о своем решении заранее
- Во многих компаниях действует правило об уведомлении за 2 недели до увольнения. Однако, если проект, за который вы отвечаете, требует больше времени на передачу дел, лучше обсудить это с руководством и, возможно, задержаться подольше. Своевременным уведомлением и предложениями по передаче дел вы помогаете коллегам подготовиться к вашему уходу и свести к минимуму возникновение «непредвиденных проблем».
Шаг 2: Сохраняйте профессионализм при общении
- Прямота и честность при обсуждении причин ухода помогают избежать домыслов и негативных толкований. При разговоре с руководителем важно мягко объяснить причины, по которым вы приняли такое решение, оставаясь при этом нейтральным и спокойным. Лучше избегать критики, особенно если ваши причины носят негативный характер: вместо этого стоит подчеркнуть, что уход связан с карьерным ростом, новыми возможностями и интересами.
Шаг 3: Подготовьте передачу дел
- Составьте список дел, задач и контактов, за которые вы отвечали. Это покажет ваше уважение к компании и продемонстрирует вашу ответственность. Если у вас есть возможность подготовить подробные инструкции или лично обучить сотрудника, который продолжит ваш проект, воспользуйтесь ею. Это упростит задачу вашим коллегам и ускорит адаптацию преемника.
Шаг 4: Завершите все текущие задачи
- Постарайтесь завершить все текущие проекты, чтобы не оставлять незавершённую работу. Такой подход производит положительное впечатление и избавляет компанию от дополнительных хлопот. Если завершить задачу невозможно, обсудите с руководителем, кто будет отвечать за её дальнейшее выполнение, и упростите процесс передачи проекта.
Шаг 5: Прощание и благодарность
- Прощание — важный финальный аккорд. Проявите уважение и благодарность к своим коллегам и руководителю. Благодарственное письмо или личное прощальное слово с упоминанием позитивного опыта может произвести приятное впечатление и даже побудить коллег поддерживать с вами связь после вашего ухода. Обязательно поблагодарите тех, кто оказал вам поддержку и помогал в работе.
Чего избегать при уходе
- Негативные комментарии. При увольнении не стоит распространяться о недовольстве условиями работы или зарплатой. Такое поведение может произвести плохое впечатление и подорвать ваш имидж.
- Игнорирование формальностей. Например, категоричное требование уволить без отработки или отказ в передаче дел могут быть расценены как неуважение к компании.
- Сетевые публикации о переходе на новую работу. Будьте осторожны с преждевременными объявлениями о новом месте работы в социальных сетях. Лучше дождаться официального завершения контракта и согласовать эти детали с руководством, чтобы избежать недоразумений.
Как сохранить связь с коллегами
Поддерживая связь с коллегами, вы продолжаете укреплять свою профессиональную сеть. Можно поддерживать связь через деловые социальные сети, участвовать в профессиональных встречах и неформально поздравлять бывших коллег с успехами. Это создает позитивный и долгосрочный эффект, при этом не отнимая много времени.
Тактичный и профессиональный уход из компании демонстрирует зрелость и уважение к прежнему месту работы. Соблюдение вышеприведённых простых, но важных правил позволяет оставить о себе хорошее впечатление, а также сохранить деловые и личные контакты, что может быть полезно для вашей дальнейшей карьеры. Не бойтесь делать шаг вперед, но при этом помните, что уход можно совершить достойно — не сжигая мосты, а наоборот, выстраивая мосты на будущее.
Ещё по теме: