После перерыва искала как-то работу. Решила начать с невысокой должности. Так шансов больше.
И действительно – нашла сразу несколько вакансий офис - менеджеров с довольно высокими на тот момент окладами от 12 до 14,5 тысяч.
Сходила на собеседования, оценила офисы, коллективы, транспортную доступность и наличие бытовых удобств.
По совокупности оказалось, что самый высокий оклад в маленькой приличной фирмочке с молодым позитивным директором. Эту вакансию и выбрала, благо и офис оказался в двух остановках от дома. Не работа, мечта!
Сразу же подписала трудовой договор. Немного смутило, что в нём не был указан размер оклада, но я решила, что бухгалтерша скачала бланк из интернета и не проверила.
Коллектив принял меня прекрасно. Я быстро вошла в курс дела и начала потихоньку выстраивать систему работы. Контора оказалась новая, хозяин только что расстался с партнёром и никакого документооборота на тот момент ещё не запустили. Вот я и принялась за это.
Вскоре я заметила, что солидные суммы проводятся как чёрный нал. Все сотрудники прекрасно знали об этом, но это их ничуть не смущало, относились как к естественному ходу вещей.
В день первой зарплаты выяснилось, что получка серая – МРОТ (тогда где-то четыре пятьсот) официально по ведомости, а остальное в конверте. Об этом на собеседовании речи не шло.
Каюсь, уход директора от налогов меня, в принципе, не взволновал. Прекрасно знаю, что белую зарплату что тогда, что сейчас найти затруднительно. Конечно, я теряла пенсионные взносы, но жизнь показала, что они и так бы исчезли в недрах ПФР. Тогда я этого не знала, но не заморачивалась.
Однако самым интересным оказалось другое – в общей сложности мне выдали 12 тысяч, а не 14 500, как было обещано, да ещё и подоходный налог на МРОТ вычли, хотя его должен был покрыть районный коэффициент.
Я тихо удивилась, но промолчала, понадеялась, просто ошибка. Работа мне нравилась, боялась испортить отношения в коллективе.
Второй месяц окончился так же – 12 тысяч и ни копейкой больше за вычетом налога, а потом и третий.
Тут уж я задумалась. В других компаниях мне предлагали четырнадцать тысяч, а я на двенадцати сижу. Я тогда не любила обострять и выяснять отношения, поэтому просто решила уйти.
Чтобы не покидать фирму без замены, подала объявление в интернете и указала обещанный мне при трудоустройстве размер оклада – 14 500. Потом сказала директору, что увольняюсь, как только найдётся замена. Директор почему-то обиделся, хотя это мне было обидно – кинули, как ребёнка.
После первого же собеседования директор предъявил мне претензию: зачем я указала такой огромный оклад, ведь больше двенадцати он платить не намерен. Тут я наконец-то не смолчала и напомнила, что в объявлении и на собеседовании мне была озвучена бóльшая сумма. Директор задумался и часа через два предложил платить мне тринадцать пятьсот, тысячу всё же зажал, не смог себя перебороть. Я согласилась – работа мне нравилась, коллектив тоже, к дому близко, экономия на транспорте.
Так и проработала около года. За это время у меня накопились другие претензии к должности и расположению офиса, я подумывала о смене работы. И вдруг случилось чудо – мне позвонила начальница из одной очень солидной фирмы и предложила перейти к ним. Оклад назвала больше на три тысячи. Я сразу же согласилась, деньги на мой тогдашний взгляд, были приличные.
Написала заявление и отдала директору. Он опять обиделся, но виду не подал. От предложения найти замену отказался и перевёл на моё место одну из неудачливых менеджеров по продажам.
Проработав две положенные недели, я получила расчёт – всего две тысячи двести рублей. Отомстил мне директор – не заплатил серую часть. Наверное, себе оставил как компенсацию морального вреда. Ещё бы! Такого работника, как я, терять очень больно 8)
Сначала хотела подать на него жалобу в налоговую, а потом замоталась с новой работой, да и забыла.
Как думаете, надо было настучать?