Что первое получает на руки тот, кто решил уволиться? Нет, не трудовую книжку, не рекомендательное письмо, не грамоту от собственника и уж точно не выходное пособие. В отделе кадров ему вручают обходной лист.
Обходной лист представляет собой бланк со списком неких должностных лиц. Их необходимо обойти (а иногда и оббежать) и от каждого получить автограф в нужной клеточке. Подписи подтверждают, что увольняющийся сдал все отчёты, дела и имущество конторы, претензий к нему не имеется. Конечно, доля здравого смысла в обходном листе есть. Как иначе установишь, что работник не прихватил с собой, к примеру, пару ноутбуков на сувениры?
Вот типичный образец обходного листа:
Обычно в перечень вносят непосредственного начальника, отдел кадров, бухгалтерию, отделы МТО, архив, библиотеку и завхоза, то есть все подразделения, которые заведуют материальными ценностями и их движением по организации, а также ответственных за выдачу закрывающих документов и денег.
При этом кадровичка на голубом глазу уверяет, что без заполненного обходного не выдадут ни расчёт, ни трудовую книжку с остальными бумагами.
Знаете что? Она врёт.
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет никаких упоминаний об обходных листах и необходимости их заполнения. Даже для материально ответственных лиц. Поэтому ни одна компания в России не имеет права заставлять работников заполнять обходные. Это незаконно.
Особо продуманные работодатели, конечно, пытаются создать видимость законности и принимают локальные нормативные акты – например, распоряжения – закрепляя использование обходных листов при увольнении. Однако и в этом случае они поступают незаконно, ведь в России есть правило: никакие документы более низкого уровня, тем более, внутренняя нормативка отдельных контор, не могут ухудшать положение работника относительно норм Трудового кодекса. А в ТК РФ никаких обходных листов нет, как мы уже выяснили.
Мало того. Статья 84.1 ТК РФ исчерпывающе описывает процедуру увольнения. Требовать от работника бóльшего не имеет права ни один российский работодатель.
Но законы законами, а все мы знаем, как часто руководство на них плюёт. Так вот.
Что делать, если не хочется заполнять обходной лист, а кадры отказываются выдавать документы и расчёт?
Есть три пути:
- Всё-таки заполнить, чтобы обойтись без конфликта, о котором прежний работодатель может предупредить нового. Многие выбирают именно этот путь, особенно, если новую работу предполагается искать в той же сфере.
- Игнорировать. Просто не заполнять, тянуть время, а в последний рабочий день явиться за трудовой и расчётом, как ни в чём не бывало. По закону работодатель обязан выдать расчёт и трудовую книжку в последний рабочий день. Начнут упираться – пообещайте подать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. В этом случае ответит и фирма, и директор, и кадровик. Особенно, если нарушения у них уже были.
- Отомстить. При выдаче бланка обходного сразу подать жалобу в инспекцию и прокуратуру, не дожидаясь последнего рабочего дня. При желании это реальный шанс уволиться с огоньком. Если добавить к жалобе ещё пару-тройку нарушений трудового законодательства, бытующих в любой российской компании, успех вендетте практически гарантирован. За нарушение трудового законодательства фирму и должностных лиц накажут прямо у вас на глазах, а вас, конечно же, запомнят надолго. Как бузотёра и скандалиста. Поэтому сначала лучше взвесить последствия.
Если же работодатель стоúт на своём и без обходного не выдаёт расчёт и трудовую книжку, то:
- согласно статье 234 ТК РФ он обязан возместить работнику не полученный им заработок;
- согласно статье 236 ТК РФ он обязан выплатить расчёт с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после дня увольнения по день фактического расчёта включительно;
- согласно статье 237 ТК РФ работник может требовать возмещения морального вреда, причинённого действиями работодателя.
Работник может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в суд.
Так что не давайте себя запутать и запугать. Знайте, что заполнение обходного всегда незаконно. Не хотите – не заполняйте. Государство на вашей стороне, оно сможет вас защитить. Конечно, если вы сами этого захотите.
Желаю найти работу мечты!
Ещё по теме:
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал Работа и деньги! Кнопка подписки внизу, жмите!