Есть в нашем Трудовом кодексе одна хитрая статейка – № 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Иногда люди сталкиваются с ней по незнанию, а порой считают такое увольнение более практичным, чем уход по собственному желанию. И проигрывают.
Давайте рассмотрим риски для работника. Их целых три, и все серьёзные.
Начнём с сáмого распространённого.
1. Работники увольняются по соглашению сторон без тщательного обдумывания ситуации с заниженной суммой компенсации.
Чаще расторжение трудового договора по соглашению сторон инициирует работодатель. К примеру, нужно быстренько освободить рабочее место или замаскировать сокращение. Он напирает и настаивает, в разговорах обещает золотые горы.
Запомните: пороть горячку не стóит. Хотя бы потому, что при увольнении по собственному передумать и отозвать заявление можно, а по соглашению сторон – нельзя, за редчайшими исключениями. При сокращении вам положены социальные гарантии, которых не будет в случае соглашения. Кроме того, увольнение по статье 78 крайне сложно оспорить в суде.
Поэтому, даже если вы согласны уйти, не торопúтесь и настаивайте на действительно хорошей компенсации. Начинайте торг со средней зарплаты за шесть месяцев, потом немножко скинете (совсем чуть-чуть!). Компенсация больше пяти средних зарплат – практически единственный плюс увольнения по соглашению сторон. При увольнении по собственному она вовсе не положена, а при сокращении пять – это максимум, доступный не в каждом случае.
Многие считают ещё одним плюсом уход без обязательной двухнедельной отработки. На самом деле работодатели довольно часто соглашаются отпустить работника без отработки и по собственному желанию.
Но и достигнув консенсуса при установлении размера компенсации, работник всё ещё в опасности.
2. Работники не знают, как правильно оформляется увольнение по соглашению сторон.
Соглашению сторон обязательно должно быть составлено в письменном виде как дополнительное соглашение к трудовому договору.При этом в нём должны быть прописаны:
- чёткая сумма компенсации и срок её выплаты. Все положенные выплаты по закону должны быть выданы в последний рабочий день. Если работодатель предлагает перенести выплату на попозже, сопротивляйтесь, он задумал недоброе;
- дата увольнения и основание – соглашение сторон согласно ст. 78 ТК РФ;
- чёткое указание, что дополнительное соглашение является неотъемлемой частью конкретного трудового договора, номер и дату указанного трудового договора, дату соглашения.
Иногда работодатель просит написать заявление и выпускает приказ, а дополнительное соглашение игнорирует. Так тоже можно, но это значительно ослабит позицию работника в суде при негативном развитии событий.
Только наличие дополнительного соглашения в письменной форме со всеми необходимыми записями даст шанс добиться победы, если работодатель всё же обманет. Разговоры к делу не пришьёшь, как говорится. Так что требуйте соглашение на бумаге.
Но и оно, к сожалению, не даст гарантии при последующем трудоустройстве.
3. Работник не может найти работу.
Это главная проблема увольнения по соглашению сторон.
Как правило, работодатели с подозрением относятся к статье 78 в трудовой книжке кандидата и часто отказывают.
Этому есть объяснение. Работник без конфликта спокойно уходит по собственному желанию. А соглашение сторон как бы намекает на наличие на прежней работе мутной истории, когда работодатель просто пожалел виновника и дал ему уйти без особых последствий. Это может быть абсолютно не так, но доказать бывает крайне сложно. И даже компенсация за шесть месяцев не поможет, если потом из-за записи в трудовой подходящая работа так и не появится.
Так что десять раз подумайте, прежде чем решиться на увольнение по соглашению сторон. Удержаться от обмана не могут даже гиганты вроде ПАО, что уж говорить о мелких контрах. Соблазн слишком велúк. А расплачиваться за последствия придётся вам
