В трудовых отношениях есть два момента, которые требуют особого контроля работника. Это приём на работу и увольнение. Не надо думать, что о ваших интересах позаботятся «специально обученные люди, которым за это платят». Это иллюзия. У кадровиков есть свои дела и цели, которые чаще всего не совпадают с вашими. Поэтому наберитесь силы воли, а я расскажу, за чем нужно присмотреть. 1. Приём на работу. На собеседовании нужно не только рассказывать о себе, но и задать вопросы о работодателе и ваших будущих отношениях: При трудоустройстве: 2. При увольнении. Конечно, это самый минимум, который, тем не менее, обезопасит вас от многих неприятностей. Будьте осторожны и внимательны!
В трудовых отношениях есть два момента, которые требуют особого контроля работника. Это приём на работу и увольнение. Не надо думать, что о ваших интересах позаботятся «специально обученные люди, которым за это платят». Это иллюзия. У кадровиков есть свои дела и цели, которые чаще всего не совпадают с вашими.
Поэтому наберитесь силы воли, а я расскажу, за чем нужно присмотреть.
1. Приём на работу.
На собеседовании нужно не только рассказывать о себе, но и задать вопросы о работодателе и ваших будущих отношениях:
- выяснить длительность и нюансы прохождения испытательного срока,
- посмотреть инструкцию на искомую вакансию, по возможности – локальные нормативные акты предприятия,
- выяснить, из чего складывается зарплата (чтобы не оказаться на голом проценте, если не готовы к такому), бывают ли задержки, как часто не выплачивается премия, как оплачиваются больничные, как оплачиваются и распределяются отпуска,
- узнать распорядок трудового дня, порядок предоставления отгулов, как часто бывают переработки и как они оплачиваются,
- познакомиться с будущим начальником и по возможности обговорить с ним ваши должностные обязанности и его ожидания от вас,
- посмотреть потенциальное рабочее место, оценить обстановку, мебель, наличие кухни, туалетов,
- в идеале – поговорить с будущими коллегами без надзора сопровождающих.
При трудоустройстве:
- проверить своевременность и правильность составления трудового договора,
- ознакомиться с приказом о зачислении в штат,
- получить копию трудового договора и приказа,
- проверить, внесена ли в трудовую книжку запись о приёме на работу,
- получить у начальника план прохождения испытательного срока,
- изучить локальные нормативные акты и инструкцию.
2. При увольнении.
- При увольнении работнику должны выдать расчёт (никаких «приходи в день зарплаты»!).
- В отделе кадров получúте копию приказа об увольнении и трудовую книжку со всеми положенными записями. Проследите, чтобы в книжку были внесены сведения не только о приёме на работу и увольнении, но и обо всех движениях: переводах на другую должность, повышении категорий и прочее. Если оставляли работодателю оригиналы любых документов, заберите их тоже.
- В бухгалтерии нужно получить справку о доходах для предъявления по месту новой работы или для постановки на учёт как безработного.
Конечно, это самый минимум, который, тем не менее, обезопасит вас от многих неприятностей.