Сильная команда может превратить стартап в процветающую компанию, как и ровно наоборот, слабая - уничтожить. Успех бизнеса, особенно стартапа, зависит от того, какие люди в бизнесе, горят ли они идеей, насколько вовлечены в процесс и работают ли они в синергии.
Слышали о таком методе оценки специалиста 0.8/1.0/1.2? При создании команды Лерто мы ориентируемся на эту методику, в том числе конечно.
В чём она заключается?
Оценка 0.8
• Соответствует низкому уровню выполнения задач.
• Может включать ошибки, несоблюдение сроков, отсутствие инициативности и другие негативные аспекты.
Оценка 1.0
• Средний уровень выполнения работы.
• Соответствует минимальным требованиям, но без значительных отклонений.
• Не требует серьезных замечаний, но и не выделяется среди других сотрудников
• Оценка 1.2
• Высокий уровень выполнения работы.
• Сопровождается высоким качеством работы, соблюдением сроков, инициативой и другими положительными характеристиками.
• Делает больше, чем от него ожидается и служит примером для других людей в команде.
Существует множество дополнительных факторов оценки и обстоятельств, на которые мы обращаем внимание, но в крупную клетку это то, от чего мы отталкиваемся в подборе.
Мы создаём команду из людей не ниже 1.0, но стараемся преимущественно 1.2. С нарастающим дефицитом кадров находить людей всё сложнее, но мы придерживаемся своей позиции и не соглашаемся на 0.8. Почему? Потому что если в команду начнут просачиваться подобные люди, то несложно понять какой будет общий знаменатель.
К примеру, если у вас 10 человек, 9 из них 1.0, но даже один - 0.8, то 1.0х0.8=0.8. Можно классно придумать, безупречно собрать, но если человек 0.8 халатно отнёсся к монтажу, то по нему будут судить всю компанию.
Для привлечения лучших специалистов мы создаём комфортные, способствующие карьерному росту, условия. Мы платим хорошие зарплаты и поддерживаем качественную атмосферу, что люди приходят с улыбкой на работу и с радостью творят в тёплом климате единомышленников. И конечно развиваем автоматизацию, чтобы вопрос кадрового голода не стоял так остро.
Ценность команды для бизнеса сложно переоценить. Вместе мы сильнее, креативнее и морально устойчивее. Командная работа позволяет преодолевать трудности, расти и развиваться, а также создавать благоприятную рабочую атмосферу, которая привлекает талантливых людей и способствует успеху компании.
Без такой мощной команды не было бы Лерто. Каждый человек является важным звеном в ДНК компании.
Креативность - это то, что пока не может полноценно решить искусственный интеллект. Работая вместе, гениальные люди могут генерировать больше инновационных идей и предлагать смелые нестандартные решения. В процессе обмена мнениями рождаются новые подходы и концепции.
Больше в нашем телеграм канале
