Инженеры, менеджеры по продажам, учителя и врачи. Эти специальности стали самыми популярными среди возрастных соискателей. По данным IT-сервиса по подбору персонала на сентябрь 2024 года, российские работодатели стали чаще брать на работу людей старше 50 лет.
С чем это связано? С кадровым голодом в экономике? Или банальная дань моде? В чем преимущества сотрудников старшего возраста, рассказала доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова:
«Российский рынок труда переживает существенные трансформации, вызванные в первую очередь демографическими изменениями. Сокращение численности молодежи и старение населения создают новые вызовы для работодателей».
Демографический сдвиг и его влияние на рынок труда
Оказывается, демографическая кривая России неуклонно смещается в сторону старших возрастных групп. Как пояснила Екатерина Каштанова, уже в ближайшие годы более половины населения будет в возрасте 40+. Звучит страшно, но пугаться не стоит. Такая ситуация создает как проблемы, так и новые возможности для рынка труда:
«С одной стороны, сокращение числа молодых специалистов может привести к дефициту кадров в некоторых отраслях. С другой стороны, это открывает двери для более широкого вовлечения в трудовую деятельность людей старшего поколения», - поясняет доцент кафедры управления персоналом ГУУ. И в привлечении к работе специалистов 50+ есть свои плюсы.
Преимущества людей старшего поколения
Работники в возрасте 50+ не только обладают обширными знаниями в своей профессиональной сфере, но и часто имеют развитые софт-скиллс, так называемые универсальные навыки, не связанные с определённой специальностью, такие как: управление временем, коммуникация и лидерство. Всё это становится важными качествами в текущих условиях бизнеса.
Кроме того, предприятия всё чаще ценят преданность и стабильность, которые зачастую ассоциируются с более зрелыми работниками. В условиях, когда текучесть кадров становится серьезной проблемой для многих компаний, наличие сотрудников, готовых оставаться на долгосрочной основе, становится значительным преимуществом.
В каких сферах ждут кандидатов 50+
Согласно исследованию hh.ru, доля организаций, готовых нанимать сотрудников старше 50 лет, в 2024 году составляет 47 % против 34 % в 2018-м. Ко всему прочему, современные люди серебряного возраста в большинстве своем не ощущают себя бабушками и дедушками и ментально не являются таковыми.
Возрастные кандидаты востребованы в тех областях, где скорость усвоения новых знаний не так важна, как скорость их устаревания. Они нужны там, где опыт, надежность и глубокие знания превосходят молодость и энтузиазм. Возрастные кандидаты востребованы в образовании, в социальной сфере, в медицине. Сфера консалтинга и коучинга также предоставляет идеальные возможности для кандидатов 50+.
«В целом, компании понимают проблему дефицита кадров, смотрят на кандидатов более объективно и открыто, и становятся готовыми предоставлять шансы соискателям независимо от возраста и пола, основывая свое решение на их компетенциях и полученном опыте», - отмечает доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова.
Однозначно приятно слышать о том, что и с переходом в зрелый возраст ещё можно сменить работу или даже специальность. И при этом не бояться ни сокращения, ни приближающейся пенсии. Ведь для тех, кто открыт ко всему новому, всегда найдутся и возможности.
Полезные и позитивные новости всегда ждут вас и на официальных каналах ГУУ: как проходит стажировка в Белоруссии, что нового в проектном обучении и можно ли накопить подушку безопасности.
