Написали в комментариях, что человек это личность общественная. Поэтому эта личность не нужна, если не хочет жить общественными интересами.
С этим согласны многие работодатели.
Зачем нам человек, который будет работать ради денег. Нет нам нужен человек, который будет душой и сердцем болеть за общее дело!
Правда болеть за общее дело должен простой человек. А вот руководство болеть за общее дело может, но за деньги обязательно.
Но если ты рабочий или инженер, то должен работать за идею.
Правда желающих работать за идею все меньше:
За год нехватка рабочих кадров стала еще сильнее — почти 50% промышленных предприятий отмечают кадровый голод
Уже даже ведущие экономисты говорят, что ситуацию может улучшить только значительно увеличение зарплат.
Люди перестали быть дураками, корпоративной культурой их не заменить. Нематериальные блага, корпоративная культура - это для дураков. Если специалист может делать хоть что-то полезное, то ему нужны деньги.
Но в реальности мы наблюдаем такую картину:
А вот в СССР работали на совесть и о финансах не думали!
В СССР не нужно было думать, как физически выжить. Обратите внимание на тех, кто работает за небольшую зарплату. У них решен жилищный вопрос (благодаря СССР), детей нет или они выросли да и сам человек без особых потребностей. Остальные вынуждены тянут две работы минимум, да ещё и постоянно искать подработки.
Да и в СССР рабочий человек был в почете. За хороший труд зарабатывал больше директора завода. Даже если зарплата небольшая, то дети сытые, обуты и одеты, заняты в бесплатных кружках. Учеба в техникумах и Вузах была бесплатной. Не нужно было выпрашивать место в детском саду.
Да и сам работающим знал, что его трудовые права соблюдаются. Мог позволить отдохнуть, поправить здоровье.
Кому сейчас это нужно?
Работодатели говорят на перебой, что не хотят решать проблемы рабочих.
Какая мне разница, хватает ему зарплаты или нет? Я решаю проблемы бизнеса, мне нет дела до финансовых возможностей сотрудников.
Действительно, какая разница владельцу бизнеса, хватает сотруднику зарплаты или нет? Он не должен решать финансовые проблемы своих сотрудников. Платит 30 т.р., а дальше как хотят. Не хватает на еду? Так пусть вторую работу найдут и будут меньше спать.
Люди действительно начинают сами решать свои финансовые проблемы. Но вместе поиска второй работы начинают работать на себя. В последнее время жалоб от работников стало меньше. Какой смысл жаловаться, если ситуация не измениться?
Зато много жалоб от работодателей:
Пришлось сократить объемы производства, рабочих не хватает. Что делать, не знаем ,вроде и зарплата конкурентная, но работать не хотят. Приходиться отказываться от части заказов.
Так с чего вы решили, что обычные люди должны решать ваши проблемы производства?
Если вы не можете платить достойную зарплату, то желающих работать будет меньше. Продукты в магазине бесплатно не выдают, квартиры тоже, проблемы производства решать некогда. Нужно свои проблемы решить.
