Многие люди используют термины «многообразие» и «инклюзивность», как будто они означают одно и то же. Но это не так. Хотя эти понятия связаны, они имеют разные значения.
Что такое разнообразие и инклюзия?
Разнообразие — это необходимое условие для инклюзии, но его недостаточно. Компания может быть разнообразной, но не инклюзивной. Однако она не может считаться инклюзивной без разнообразия. Инклюзивные компании с большей вероятностью будут успешными в настоящем и будущем.
Разнообразие
Разнообразие означает практику подбора и найма персонала из разных слоёв общества. Инклюзия — это культура компании, которая позволяет каждому сотруднику чувствовать себя ценным и уважаемым членом команды. И разнообразие, и инклюзию важно развивать малому бизнесу и стартапам для роста и процветания.
Инклюзивность
Инклюзивность — это создание рабочей среды, в которой все люди ценятся и уважаются. Неважно, кто они и чем отличаются от других. Инклюзия — это не просто терпимость к различиям между людьми. Это полное принятие каждого человека таким, какой он есть.
В инклюзивной среде сотрудники не скрывают часть своей личности, чтобы вписаться в коллектив. Они могут быть собой и чувствовать себя частью команды. Когда человек ощущает принадлежность к компании, он более продуктивен и удовлетворён работой. От этого выигрывают все участники процесса.
Инклюзивность — это не просто терпимость к тем, кто отличается от других. Это полное принятие каждого человека таким, какой он есть.
В инклюзивной рабочей среде важно обеспечить справедливые условия для всех сотрудников. Необходимо учитывать только те различия и неравенства, которые существуют между сотрудниками компании. Чтобы создать по-настоящему инклюзивную культуру, нужно выявить и устранить неравенство, чтобы обеспечить всем сотрудникам справедливые условия труда.
Зачем нужна инклюзивная среда?
Формирование инклюзивной культуры так же важно для успеха вашей компании, как производство продукции или предоставление услуг клиентам. Инклюзия необходима для ведения бизнеса, как лицензия на ведение деятельности. Компании, которые не уделяют должного внимания созданию инклюзивной среды, могут столкнуться с негативными последствиями для своего бизнеса.
Если ценности вашей компании и бренд работодателя не подчёркивают важность инклюзии, вам будет трудно привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Люди не захотят присоединяться к команде или оставаться в ней, если они не чувствуют себя её частью.
Доверие — основа для создания сплочённой команды. А оно вряд ли будет присутствовать в эксклюзивной культуре. Невозможно создать по-настоящему сплочённый коллектив в рабочей среде, где нет места инклюзии.
В постоянно меняющейся бизнес-среде ключ к успеху — инновации. Что может быть лучше, чем идеи, рождённые благодаря истинной инклюзивности?
Исследование Catalyst.org показало, что разнообразие на рабочем месте повышает уровень удовлетворенности сотрудников и их приверженности организации. В то же время в организациях, где отсутствует инклюзия, чаще встречаются случаи дискриминации, притеснения и агрессивного поведения.
Как создать инклюзивную культуру?
Для этого недостаточно просто сделать программное заявление. Каждый сотрудник — от руководителей высшего звена до стажёров — влияет на то, будет ли культура действительно инклюзивной. Есть много стратегий, которые помогают создать более открытое рабочее пространство.
Внедрение ресурсных групп сотрудников (ERG)
ER-группы способствуют инклюзии и влияют на всю компанию. Включите ERG в процесс профессионального развития в вашей компании. Гибкость рабочего места позволит лучше удовлетворять потребности сотрудников в балансе между работой и личной жизнью.
Наставничество и адаптация
Во время адаптации назначайте новым сотрудникам наставников из числа коллег. Они будут оказывать поддержку новым членам команды при вхождении в организацию.
Программы для удовлетворения потребностей сотрудников
Ориентируйте своё рабочее место на ветеранов, семьи и женщин. Учитывайте потребности всех сотрудников.
Борьба с враждебной средой
Не допускайте исключительного поведения, такого как запугивание или преследование во враждебной среде.
Закон о квотах на инклюзию в России
В последние годы в России активизировались усилия по созданию инклюзивного общества, и принятие закона о квотах на инклюзию стало значительным шагом в этом направлении. Этот закон направлен на обеспечение равных возможностей для трудоустройства людей из различных социальных групп, включая людей с ограниченными возможностями, ветеранов, женщин и молодежь.
Сегодня, как никогда ранее, важно осознавать, что инклюзия — это не просто модный тренд, а ключ к устойчивому развитию общества и экономики. Реализация квот на инклюзию поможет нам строить будущее, где возможности доступны каждому, независимо от их отличий. В этом контексте мы должны активно поддерживать и развивать инициативы, направленные на создание более открытого и инклюзивного рабочего пространства для всех.
