Многие сотрудники сейчас сталкиваются с ситуацией, когда их включают в рабочие чаты в мессенджерах без их согласия. Это вызывает неудобства, особенно если такие чаты отвлекают от основной работы или содержат сообщения, не касающиеся должностных обязанностей.
Клиентка по имени Татьяна на новом месте работы была добавлена в рабочий чат компании, но не хотела оставаться в нём, так как сообщения не касались её напрямую, а на включение в чат её согласия никто не спрашивал . После того, как она покинула чат, начальник вернул её в чат и сообщил, что если Татьяна ещё раз покинет чат без разрешения, то будет привлечена к дисциплинарной ответственности.
Вопросы:
- имеет ли Татьяна право просто взять и выйти из этого чата❓
- имеет ли работодатель право заставить работника оставаться в рабочем чате❓
- может ли сотрудник отказаться от участия в чате, особенно если мессенджер используется на личном телефоне❓
Принудительное нахождение работника в чате
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель может требовать от работника соблюдения внутренних правил компании, если они зафиксированы в локальных актах работодателя (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции). В том числе, это может касаться использования служебных мессенджеров для выполнения трудовых функций.
📓Трудовая функция — это те обязанности, которые сотрудник должен выполнять по трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). В случае, если работа сотрудника напрямую связана с использованием корпоративных чатов (например, для общения с коллегами или решения рабочих вопросов), отказ от участия в таком чате может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
📓Статья 189 ТК РФ говорит, что правила внутреннего трудового распорядка могут устанавливать обязанности сотрудников, в том числе, связанные с использованием рабочих инструментов. Если в этих правилах указано, что работники обязаны быть в корпоративных чатах, то их невыполнение может привести к дисциплинарным взысканиям.
Важно: для того, чтобы в дальнейшем иметь возможность требовать от работника состоять в рабочем чате и привлечь работника к дисциплинарной ответственности за выход из рабочего чата, работодателю следует подробно прописать в локальных актах, в каких мессенджерах и каких именно чатах работник обязан состоять и ознакомить под роспись работника с такими документами 💼.
Что делать, если телефон личный?
Если работодатель требует обязательное нахождение работников в служебных чатах, то он должен обеспечить сотрудников необходимым оборудованием - смартфонами, планшетами и т. п. (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации)
Мессенджер установленный на личном телефоне, усложнит или сделает невозможной процедуру привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ находиться в рабочем чате,.
#рабочий_чат #выговор #корпоративная_связь #корпоративная_связь #корпоративный_чат #покинула чат
Буду рад ответить на Ваши в вопросы в тг-канале. ❗Подписывайтесь❗ https://t.me/Atapin_advokat