Что точно не стоит говорить на собеседовании, если ты реально хочешь получить работу? Подсказывают эйчары с hh.ru.
1. Ненавижу бывшего босса!
Если что-то не устраивало, критикуй по фактам: зарплата, не соответствующая стеку, недостаточно возможностей для роста, отсутствие структуры и т.д. — свои эмоции по поводу прошлой работы лучше оставить для психотерапевта.
2. Еще в детском саду я понял, что хочу быть программистом…
Когда рекрутер просит рассказать о себе, он не хочет услышать в ответ сценарий для фильма — не нужно вдаваться в подробности биографии столетней давности. Рассказ о себе должен занять 2-3 минуты и дать четкое представление о компетенциях на данный момент.
3. А можно сразу к делу?
Многие считают, что интервью — пустая трата времени, и просят обойтись тестовым заданием. Однако работодатели платят рекрутерам не просто так: беседа позволяет проверить кандидатов на мотивацию, соответствие корпоративной культуре и другие важные моменты. Говорить с рекрутером лучше без негатива, если все же хочется устроиться.
🚩Каких стоп-фраз в списке не хватает? Пиши в комменты свой вариант!