Федеральная служба по труду и занятости разъяснила о праве работодателя инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, и рассказала, в каких случаях работодатель имеет право это сделать.
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
-организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
-технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин, за исключением,
- если работодатель физическое лицо, не менее чем за 14 календарных дней;
-если работодатель религиозная организация, не менее чем за 7 календарных дней.
Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от предложенной работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
При увольнении работодатель обязан:
-выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
-произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
-выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
(Информация Роструда от 10.10.2024г.)
