Ко мне часто приходят с вопросами "Какую зарплату написать в резюме?", "Могу ли рассчитывать на зарплату х2 от моей текущей?" и похожими вопросами.
И очень понятно, почему люди задают тот вопрос, потому что без понимания своей, назовем это стоимостью, очень сложно принимать какие-либо карьерные решения.
Меня зовут Елена Маршалова, я HR и карьерный консультант, и вы на канале для тех, кто ищет классную работу и хочет построить успешную карьеру.
Стоит ли менять работу, или сейчас вы и так получаете выше рынка для своего уровня и надо держаться за эту должность? А если искать новую работу, то на какую зарплату можно рассчитывать? А если хочу зарабатывать уловные 500 тысяч, то как понять, чего не хватает и как это добрать, чтобы соответствовать требованиям?
Практически все решения по развитию своей карьеры требуют того, чтобы вы понимали, что вы представляете из себя как профессионал и сколько вы стоите.
И если вы тоже задумывались над этим вопросом, то обязательно дочитайте эту статью до конца, я поделюсь тем, что влияет на вашу ценность на рынке, а также тремя способами, как вы можете ее узнать.
И да, если вы еще не подписаны на канал, обязательно сделайте это прямо сейчас, так вы станете на шаг ближе к вашей работе мечты.
Во-первых, прежде чем узнавать свою ценность, вам надо привести в порядок свое резюме. Подбить все актуальные задачи, сформулировать достижения, добавить актуальное обучение и компетенции, которыми вы обладаете. Это резюме вы не будете никому показывать, поэтому к нему меньше требований, но вам самое главное упорядочить свой опыт и скиллы, чтобы опираться не на абстрактное ощущение своей успешности или неуспешности, а на конкретные факты.
Почему это важно: сравнивать, сколько стоит абстрактный "менеджер по закупкам", или "руководитель отдела продаж", бесполезно. Будете ли вы читать описание вакансий, или общаться с эйчарами, или что угодно еще, вы не будете понимать, вы на этом уровне, или уже более квалифицированы и стоит больше.
А еще есть ловушка: если вы сейчас, например, не очень довольны своей работой и местом, то вы сами можете принижать себя и свой опыт, просто на фоне этого эмоционального неудовлетворения.
Я как консультант регулярно сталкиваюсь с тем, когда мы с клиентами приводим в порядок их резюме, они даже чувствовать себя начинают по-другому, расправляют плечи, появляется уверенность в себе. Мы привыкли, что мы работаем работаем, и какие-то наши обязанности и достижения кажутся как сами собой разумеющиеся, а на деле, когда вы формулирвуете ваши результаты словами и цифрами, когда смотрите на это со стороны, то вы даже в своих глазах растете. Поэтому это очень важный шаг.
Способ №1. Проведите собственное исследование:
- посмотреть обзоры зарплат по своему профилю и региону того же hh.ru
- посмотреть выборку релевантных вакансий, где указана предлагаемая зарплата
- почитать форумы и "курилки" (особенно действенно для ИТ, эти господа любят делиться информацией).
Сразу скажу, что это самый легкий способ, но на этом шаге вы получите максимально размытый коридор зарплат, поэтому он подходит только если вы совсем не представляете себе рынок. На том же hh.ru лишь 20% компаний в своих вакансиях указывают предлагаемую зарплату, поэтому такой серфинг информации вы можете сделать, но опираться только на него не нужно.
Дальше вы можете попытаться учесть навыки, которые добавляют/отнимают стоимость, и накинуть +-20% от полученной цифры:
Добавляют:
- знание английского (иногда китайского)
- наличие карьерного роста за последние 5 лет
- экспертная видимость за пределами компании
Снижают:
- частая смена работы, если вы скачете из одного места в другое
- большой перерыв или несколько, когда непонятно, чем вы занимались это время
- отсутствие роста и расширения функционала последние 5 лет, потому в первую очередь ценятся люди, кто стремится и развивается как профи, это понятное требование.
То есть округляйте в большую или меньшую сторону получившуюся ранее среднюю.
Способ №2. Сходите на несколько собеседований на интересные вам вакансии
Ведь ваша стоимость - это не то, сколько указано в каких-то вакансиях, или сколько зарабатывают какие-то другие люди, а сколько конкретно вам готовы предложить.
Это более затратный, но очень точный способ.
Мало кто задумываются, но ваша ценность - это не только ваши знания или функционал, который вы готовы выполнять. Но и вы как личность, насколько с вами легко и приятно работать, какую атмосферу и настроение вы создаете вокруг себя, а эти вещи вы никогда не определите только на основании даже самых лучших аналитических отчетов.
Я, кстати, не призываю ходить по собеседованиям часто и специально, особенно если у вас сейчас все хорошо. Иногда баламутить свое состояние очень не полезно.
Но бывает откуда-то предлагают просто познакомиться, или чувствуете себя не на своем месте и и не можете определиться, стоит ли менять работу. В таких ситуациях бывает полезно поисследовать, а может и воспользоваться шансом.
Способ №3. Обсудите вашу ценность и перспективы с вашим руководителем или HR вашей компании
Подходит для тех, кто умеет открыто и аргументировано обсуждать рабочие вопросы, и для адекватных начальников:
Принято считать, что сколько вы зарабатываете, столько вы и стоите. Добавьте +20% и это потолок. На деле же часто бывает по-другому.
Ваш руководитель лучше, чем сторонний рекрутер, понимает, какие знания и навыки у вас уже есть, что делает вас конкурентным специалистом, каковы ваши достижения, что вы сделали и как повлияли на бизнес-показатели в компании.
Обсудите, что по мнению вашего руководителя вам не хватает, чтобы уже сейчас зарабатывать на 20-30% больше. Обсудите ваш вклад относительно задач и возможно относительно других сотрудников. Не в формате, что вы всё делаете, а они бездельники, а в формате какой объем, какой уровень ответственности, какие результаты вы показываете.
Порой такие диалоги сами по себе приводят к увеличению зарплаты, когда вы вытаскиваете наружу то, о чем не думаете ни вы, ни ваш руководитель, не думаете в суете ежедневных задач. Всех устраивает, человек работает, больше не просит, чего баламутить. А когда начинаете раскладывать по полочкам, то приходит осознание, что вы зарабатываете меньше, чем на самом деле стоите.
А иногда вообще оказывается, что тот объем задач, который у вас есть, это вообще функционал двух сотрудников в других компаниях или в других отделах, а у вас получается его успешно совмещать. И лучше вам поднять зарплату, чем пытаться найти такого же супер сотрудника, если вы решите, что вас не ценят, и уйдете.
Но повторюсь, этот способ хорош, если вы ощущаете, что вас действительно ценят, если у вас доверительные отношения с руководителем и вы умеете аргументировано обсуждать подобные вопросы.
Друзья, спасибо, что дочитали эту статью до конца. Я надеюсь, что она была полезна и помогла вам задуматься о вашей ценности на рынке и ваших перспективах.
Подписывайтесь на мой канал, ставьте колокольчик. Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях, я на все комментарии стараюсь отвечать.
Напомню, что вы можете записаться на индивидуальную карьерную консультацию, если у вас любые вопросы от составления резюме до желания сменить профессию, если вам нужна профессиональная помощь, напишите мне в мой Телеграм-канал или на сайте - ссылки я оставила в описании этого канала.
Я желаю вам удачи!
