Найти тему
Квант Консалтинг

Как убрали ежедневные утренние планёрки и упростили адаптацию сотрудников: кейс строительной компании

Оглавление

Мечтаете о помощнике? В статье рассказали как коммуникаторы и функции в приложении KvantApp помогли убрать ежедневные утренние планёрки и наладили процесс адаптации новых сотрудников.

Привет! Я Сергей Якубовский, владелец компании «АкваТехСтрой», занимаемся строительно-монтажными работами по перекладке инженерных сетей, а также капитальным ремонтом жилых домов.

В штате около 100 человек, и основная проблема — оперативный контроль более 200 задач с моей стороны. Каждое утро начиналось с планерки, где мы обсуждали задачи каждого сотрудника, а после я приступал к своим задачам: работой с текущими проектами, партнерами и клиентами. При этом наблюдал за всеми задачами сотрудников, чтобы в случаи проблем мог подключиться и решить. Это съедало время, которое я мог бы вложить в развитие бизнеса.

Каждое утро я обсуждал со своей командой задачи на день.
Каждое утро я обсуждал со своей командой задачи на день.

После утренних планёрок начинался мой рабочий день, я погружался в работу над текущими проектами, общался с клиентами и партнерами.

Я много езжу по городам, провожу переговоры, офисной работы всего 5-10%. Но многие вопросы зависали на мне неделями, а от этого страдал результат.
Сергей Якубовский

Не было месяца, чтобы какие-то задачи по срокам не проваливались. Так работать было не эффективно, тем более в то время я готовился стать отцом, и мне нужно было проводить больше времени дома с семьёй, а не тратить время на контроль.

Я решил взять в штат помощника, который будет контролировать сроки. HR-менеджер даже начал поиски этого человека, но тут я случайно наткнулся на рекламу Кванта.
Сергей Якубовский

Через рекламу я попал на онлайн-экскурсию, где менеджер рассказал про личного помощника, который прилагается к таск-трекеру и контролирует сроки выполнения всех задач. Такой человек в Кванте называется коммуникатор.

-2

Разница между коммуникатором и личным помощником.

На онлайн-экскурсии мне объяснили, почему система Квант ー упрощённая, в ней нет кучи дополнительных функций, которые не пригодятся. Всё необходимое есть, чтобы задачи на объектах своевременно выполнялись, обеспечивалось бесперебойное финансирование, поступление материалов и документооборот.

Поэтому я быстро решил установить и попробовать Квант. Даже отказался от совершенной платформы Битрикс 24, на которой моя компания работала несколько лет.

В Квант я добавил только офисных менеджеров, которые координируют работу и отвечают за внутренние процессы компании, ー это бухгалтерия, юристы, экономисты, менеджеры и администраторы офисов. Вышло около 20-ти человек.

Остальные члены команды ー это «полевые сотрудники», они ремонтируют здания, прокладывают каналы и провода на объектах, трудятся руками. Их нет смысла заводить в приложении KvantApp по двум причинам:

  1. Они работают среди стройки, повсюду краска и тонна пыли, поэтому пользуются кнопочными телефонами, которые не жалко уронить или испортить. Им будет неудобно пользоваться приложением.
  2. У них есть руководитель участка, который контролирует и организует работу, вот он включён в систему.

3 действия в Кванте, которые помогают мне в работе и позволяют больше отдыхать

Я отменил утренние планёрки и провожу больше времени с семьёй за счёт трёх действий:

  • Установил приложение KvantApp, перенес туда все подразделения компании. Это называется организационно функциональная схема.
Пример организационно-функциональной схемы. На ней видно все процессы и кто за них отвечает, на основе этого создаются релевантные задачи.
Пример организационно-функциональной схемы. На ней видно все процессы и кто за них отвечает, на основе этого создаются релевантные задачи.
  • У каждого подключённого сотрудника есть своя канбан-доска по проектам, в которых он участвует. На ней высвечиваются карточки с запросами и сроком реагирования на них. Также сотрудники могут самостоятельно создавать задачи, отправлять мне и коллегам.
Пример канбан-доски приложения KvantApp. Здесь появляются и назначаются любые поручения к работе с обязательным дедлайном.
Пример канбан-доски приложения KvantApp. Здесь появляются и назначаются любые поручения к работе с обязательным дедлайном.
Скрин структуры задачи с дедлайном.
Скрин структуры задачи с дедлайном.
  • Как только дедлайн задачи просрочен, поступает сигнал в диспетчерскую компании «Квант». Диспетчер, его называют коммуникатором, получает общую информацию: название задачи и срок её выполнения. Связывается с ответственным сотрудником с помощью звонка, либо в любом удобном мессенджере.
Пример, как напоминает коммуникатор. Если задача готова, а вам некогда зайти в приложение, коммуникатор закроет карточку за вас.
Пример, как напоминает коммуникатор. Если задача готова, а вам некогда зайти в приложение, коммуникатор закроет карточку за вас.
Да. Самый ценный функционал системы – это коммуникаторы, которые не дают забыть о задаче. Напоминают в переписке или звонят на телефон, а если сотрудник не реагирует, подключается специалист по борьбе с заторами.
Сергей Якубовский

Специалист по заторам ー это диспетчер, компании Квант, который связывается с исполнителем задачи, если на напоминание не отреагировали в течение двух суток. Если по-прежнему сотрудник не отвечает, тогда специалист по заторам ставит об этом в известность руководителя.

-7

Коммуникатор ー помогает сотруднику не забывать о задачах, а специалист по затором ставит в известность руководителя, если задачи игнорируются больше трёх дней после наступления дедлайна.

Только на мне система Квант отрабатывает на 200% — если посмотреть статистику, то я вхожу в тройку «лидеров», кому звонит коммуникатор». :) Меня не раздражают звонки, и я стараюсь учить этому сотрудников.
Сергей Якубовский

Запросы, которые, действительно нужно решить, ставятся в Кванте и не откладываются в долгий ящик, благодаря сочетанию функций дашборда и человеческого общения ー коммуникаторам.

А также с адаптацией сотрудников стало проще ー стажировки проходят без моего внимания.

Новый сотрудник знакомится с регламентами, а после может пройти обучение. Его знания проверяются с помощью теста в приложении KvantApp.
Новый сотрудник знакомится с регламентами, а после может пройти обучение. Его знания проверяются с помощью теста в приложении KvantApp.
Уже были ситуации, когда я замечал нарушение бизнес-процесса и возвращал человека к регламенту — вот такой-то пункт не выполняется. Прошу изучить заново и сделать акцент на этом пункте.
А также стараюсь убеждать сотрудников самим инициировать новые регламенты. Вам что-то не нравится? Распишите, пожалуйста, в формате регламента.
Сергей Якубовский

Повысилась самостоятельность сотрудников и я освободил своё утреннее время от планерок

Через четыре месяца после внедрения Кванта я понял, что можно приезжать на работу к обеду :) Больше не надо проводить утренние планёрки и ставить задачи на день.

-9

Поэтому перенёс многие встречи и переговоры на более позднее время. И это меня не утомляет, так как появилось больше свободного времени, которое раньше уходило на ежедневный утренний контроль.

-10
Смело можно сказать, что компания со штатом от 15 человек уже нуждается в такой системе.
Сергей Якубовский

__________________________________________________________________________________________

Если вы тоже хотите нанять личного помощника, распишите плюсы минусы и сопоставьте их с нашими коммуникаторами. А также приглашаем на нашу онлайн-экскурсию в Квант, где вы можете увидеть как работает Квант на примере успешных компаний.