Рекрутинг и подбор персонала — это практика, корни которой уходят в глубокую древность. Сначала она существовала в упрощенной форме, но со временем трансформировалась в организованный и систематизированный процесс. Рассмотрим основные этапы развития этой важной для рынка труда области.
Древние цивилизации
В древних цивилизациях, как Египет и Рим, уже существовали методы подбора работников. Например, для строительства пирамид или комплектования армии отбирались люди, обладающие определенными физическими навыками. Рабочих искали по критериям силы, выносливости и мастерства, а также способности справляться с тяжелым физическим трудом.
Средневековье
В Средние века были организации мастеров и ремесленников, которые нанимали учеников и подмастерьев. Прием на работу зависел от репутации и навыков кандидата, а гильдии обеспечивали стандарты обучения и контроля качества. Это были первые шаги к систематизации подбора и оценки специалистов в различных сферах ремесленничества.
19 век — Индустриальная революция
Индустриальная революция принесла массовое производство и появление фабрик, что породило необходимость в большом количестве рабочих. В этот период начали появляться первые агентства занятости, которые помогали заводам и фабрикам находить рабочих для различных производственных нужд. В Великобритании и Северной Америке активно развивались службы занятости, что стало предшественником современных рекрутинговых агентств.
20 век — Современный рекрутинг
В начале 20 века компании начали формировать отделы кадров для управления наймом и персоналом. Появление этих отделов положило начало систематизированному подходу к управлению персоналом и рекрутингу. К середине века в США появились первые профессиональные рекрутинговые агентства, такие как Robert Half, основанное в 1948 году. Они специализировались на подборе квалифицированных специалистов для бизнеса, таких как бухгалтеры и офисные работники.
Первое агентство по подбору в мире: Генри Робинсон
Первые шаги к созданию организованного рекрутингового агентства были сделаны в 1653 году Генри Робинсоном в Лондоне. Он предложил создать «Office of Addresses and Encounters», который бы связывал работников и работодателей, но парламент Великобритании отклонил его предложение. Тем не менее, Робинсон основал агентство самостоятельно. Оно стало первым в мире учреждением, профессионально и систематически занимавшимся подбором сотрудников для различных организаций
Рекрутинговые агентства в России
В России первые агентства по подбору персонала появились в начале 1990-х годов, после распада Советского Союза, когда рынок труда начал функционировать по новым рыночным принципам. Одним из первых и наиболее известных агентств стало "АНКОР", основанное в 1990 году. Это агентство стало пионером в области HR-услуг и активно работало с международными и российскими компаниями, предлагая подбор менеджеров и специалистов среднего и высшего звена, а также массовый рекрутинг.
Рекрутинг прошел долгий путь от простых форм подбора работников до сложных систем поиска и оценки кандидатов, используемых в современных агентствах. История этой области показывает, как изменялись требования и подходы к найму работников, отражая экономические, социальные и технологические изменения в обществе.
