В нашей стране действительно недостаёт простых рабочих, способных значительно увеличить производительность. Речь идёт о таких специалистах, как сварщики, токари, слесари, монтажники, автомеханики, крановщики, бульдозеристы и многие другие профессии, которые являются востребованными.
Существует дефицит квалифицированных кадров практически во всех областях, и привлечение мигрантов для заполнения этих вакансий неэффективно. Хотя они могут выполнить определенные работы, качество страдает, что зачастую приводит к необходимости переделывать всё сначала. Однако это приносит выгоду предпринимателям среднего бизнеса.
Предприниматели готовы продолжать приглашать иностранцев, лишь бы избежать выплаты адекватной заработной платы местным жителям. Это ведёт к появлению множества дефектных изделий на рынке и снижению качества продукции. Учитывая наши проблемы с соответствием стандартам качества, никто не стремится к высоким стандартам.
Возникла проблема с обеспечением предприятий высококвалифицированными специалистами, которые стали крайне ценными из-за манипуляций бизнеса с системой оплаты труда. В некоторых случаях работодатели дезинформируют сотрудников, обещая одну зарплату, но требуя совершенно другую работу.
В результате работники вынуждены практически жить на рабочем месте, лишь бы заработать достаточно для скромного существования. Некоторые эксперты указывают на среднюю зарплату в Москве, которая составляет около 78 тысяч, но в различных отраслях выплаты могут быть как выше, так и ниже этого уровня, что в среднем и формирует рынок труда.
Согласно статистике, наибольшие заработки зафиксированы в Чукотском автономном округе, где средняя зарплата достигает 140 тысяч рублей. На втором месте располагается Ямало-Ненецкий автономный округ со средним доходом в 131 тысячу, за ним следует Магаданская область с показателем 127 тысяч. Эти регионы предоставляют возможность зарабатывать выше среднего уровня по стране. Однако ситуация с заработками на периферии не так однозначна.
Эксперты выделили регионы, где средняя заработная плата остается ниже отметки в 40 тысяч. Но следует отметить, что существуют и уровни в 30, 20 и даже 15 тысяч рублей. Эти цифры зависят от щедрости работодателя, который определяет размер заработной платы, вопреки действующим законам о труде.
Когда речь идет о работе в государственном секторе, здесь люди могут ожидать более или менее достойного вознаграждения за свой труд. Год от года их заработок увеличивается, хотя не так быстро, как бы хотелось. Государство все равно следит за этим процессом. Следует отметить, что данные профессии всегда останутся востребованными.
Сфера обслуживания также нуждается в специалистах, таких как парикмахеры, официанты, няни, сиделки, фитнес-тренеры и другие, которые постоянно взаимодействуют с обществом. Несмотря на развитие технологий, эти профессии не могут быть полностью заменены роботами. Живое общение имеет для нас большое значение, поэтому присутствие человека остается необходимым.
Ситуация кардинально отличается на производстве, где взаимодействие с роботами не требуется. Контроль и управление осуществляются с помощью кнопок, и общение с машинами не требуется — достаточно давать команды, которые будут выполнены. Тем не менее, полное исключение человеческого фактора невозможно. Контроль над производственным процессом играет важную роль, и в этом отношении человек справляется неплохо.
В дополнение к специалистам в области информационных технологий, будут востребованы и традиционные рабочие профессии. Возможно, даже сварщики смогут зарабатывать столько же, сколько программисты. Важно осознать, что хотя искусственный интеллект имеет свои преимущества, его присутствие в сферах, где требуется быстрая реакция, например, в ядерной энергетике, необходимо, но не исключительно.
Необходимо помнить, что при обсуждении автоматизации процессов с использованием искусственного интеллекта, существует риск потери контроля. Последствия этого могут быть непредсказуемыми. Хотя человек, конечно, допускает ошибки, он способен оперативно реагировать на различные ситуации. Поэтому важно учитывать значимость человеческого фактора для эффективного функционирования предприятия.
Специалисты считают, что компьютер не сможет полностью вытеснить человека. Современные технологии продолжат развиваться в промышленности, так как повышение производительности труда остается актуальной проблемой. Хотя роботизация может снизить нагрузку на людей, их присутствие останется критическим, поскольку управление производством и принятие ключевых решений должны оставаться делом специалистов.
