В Санкт-Петербурге вводится квота на прием на работу людей с ограниченными возможностями. Такое решение было принято Законодательным собранием города после рассмотрения соответствующего законопроекта в первом чтении. Согласно новому правилу, количество инвалидов среди работников предприятий должно составлять 2% от общей численности персонала. Для компаний с численностью персонала от 35 до 100 человек это правило действует напрямую, в то время как для более крупных организаций оно увеличивается до 2,5%.
Кроме того, подобная инициатива уже реализована на федеральном уровне, где с 1 сентября вступил в силу закон "О занятости населения", который позволяет регионам самостоятельно определять размер таких квот в диапазоне от 2 до 4%. Регионы могут применять эти стандарты к различным видам деятельности, муниципалитетам и среднесписочной численности работников.
За нарушение этих требований предусмотрен штраф в размере 5000 рублей. Единственным исключением могут быть случаи, когда невозможно найти подходящих кандидатов или если человек не соответствует профессиональным требованиям, предъявляемым к данной работе.
]]>
