Недавно в моем Телеграм-канале “Лена про карьеру” (ссылка на него в шапке профиля) мне задали вопрос: как реагировать и что отвечать, если работодатель на собеседовании говорит “Вы нам не подходите, потому что вам станет скучно и вы уйдете”.
Я подумала, что с этим вопросом сейчас могут столкнуться кандидаты, особенно кто спешно вынужден искать работу в условиях сокращений и ухода западных компаний. Поэтому в этой статье разберем подробно эту ситуацию, почему и в каких случаях работодатель так говорит. И как его переубедить, если вы все же хотите получить эту работу и как избежать такой реакции на интервью.
Кстати, если вы не подписаны на канал, подпишитесь прямо сейчас, чтобы быть подкованными в любых ситуациях при поиске работы.
Проясните причину
Первое, что надо попытаться понять, когда вам говорят, что вы слишком хороши - искреннее ли это опасение работодателя или просто вежливый отказ.
Как это сделать: постарайтесь отреагировать на эту фразу спокойно, дружелюбно, и дальше задайте несколько уточняющих вопросов.
Например: "Из-за чего вы сделали такой вывод? Что вас смутило?".
Если это вежливый отказ - то скорее всего вам не смогут сформулировать ясный ответ.
Этот способ отказа иногда используют, чтобы оставить приятный след. Вроде как не взяли, а вроде как вы ушли с чувством собственного превосходства и удовлетворения. Но как мы понимаем, если истинная причина отказа кроется в другом, то как-то обсуждать и аргументировать, что вы не уйдете, довольно бессмысленно. Поэтому на первом шаге - проясняем.
Если это искреннее опасение, то скорее всего вам вернут какие-то ваши же факты биографии или ответы.
Например: “Вы упомянули, что вам нравилось работать на международных проектах, но у нас, к сожалению, такие не планируются”. Или: “У вас в подчинении были люди, а наша позиция предполагает работу в единственном лице и вам это может быть мелко”.
В этом случае стоит сначала задуматься, действительно ли вы хотите эту работу. Может работодатель прав и вам здесь будет скучно? И стоит поискать что-то еще, а не хвататься за первое предложение?
Что делать дальше
Если все же вы хотите получить эту вакансию, то есть несколько вариантов, как действовать дальше, чтобы переубедить работодателя и развеять его сомнения:
1. Подчеркните, что вас цепляет в предстоящей должности и опишите вашу мотивацию более развернуто:
"Да, я понимаю, что предстоящая должность звучит ниже моей текущей, но я давно хотела перейти в ИТ сферу и развиваться не в промышленности, а в ИТ, и для меня сейчас это важнее названия должности. К тому же, проект по выходу на Азиатский рынок, про который вы рассказали, мне кажется супер перспективным и интересным, и мне кажется я смогу быть в нем полезна.
Или еще один пример: "Да, я понимаю, что мой прошлый функционал был шире и может показаться, что мне станет скучно, но для меня это наоборот преимущество. Размытый широкий функционал и отсутствие системы во многом был причиной моего ухода, я осознанно ищу позицию с четкой зоной ответственности".
2. Вы можете предложить обсудить перспективы:
"Я понимаю, что сейчас компания не может предложить мне указанную зарплаты/должность, но я вижу перспективы для своего развития в вашей компании. Я гарантирую, что приложу все компетенции для решения текущих задач, и, возможно, мы сможем вернуться к обсуждению роста через полгода, когда я уже смогу показать себя в работе".
3. Если вы и сами понимаете, что эта позиция вам нужна "переждать", но хотите ее получить, то можете сфокусироваться на том, какую пользу вы сможете принести в короткой перспективе:
"Я понимаю, что мой опыт несколько шире и в будущем захочу более масштабных задач, но даже в горизонте года я смогу принести такую-то пользу. И возможно, через время появятся новые инициативы и зоны, за которые я смогу взяться".
4. И, кроме этого, вам совершено необязательно рассказывать ВСЁ, чем вы занимались. Делайте акцент и рассказывайте про то, что релевантно рассматриваемой должности, что указано в описании вакансии и о чем говорит рекрутер/руководитель на собеседовании.
Резюмируя
Если работодатель посчитал, что вы overqualified (более квалифицированы, чем должность), но вы эту должность хотите получить, то:
1) расспросить более подробно, на основе чего рекрутер/руководитель сделал такой вывод;
2) подискутировать, аргументировать, делая акцент на других сторонах этой работы, которые для вас интересны и перспективны.
Важно не показывать, что этот ответ поставил вас в тупик или расстроил, а постараться быть открытым, потому что в этом случае ваши встречные вопросы и аргументы будут звучать как партнерский диалог, а не прессинг или уговоры взять вас на работу.
Друзья, а кто из вас был в такой ситуации? Поделитесь в комментариях, как реагировали и что говорили?
К слову, само по себе это опасение разумно, потому что компания вложит силы и деньги в вашу адаптацию, а через полгода-год им придется открывать новый поиск и тратить деньги.
На этом все. Спасибо, что дочитали эту статью до конца. Поставьте лайк, если статья понравилась и была полезна, я всегда очень радуюсь вашим лайкам :)
Напомню, что еще больше полезного про поиск работы, бесплатные памятки и чек-листы вы можете скачать в моем Телеграм-канале “Лена про карьеру”:
