Все кандидаты уже прозвонены, резюме пересмотрены по несколько раз, а новых откликов нет. Тишина. Это момент, когда отчаяние начинает закрадываться в мысли даже самого опытного рекрутера. Вакансию нужно закрыть, и срочно. Остается только одно — искать альтернативные пути.
В такие моменты вы понимаете, что джоб-сайты исчерпаны, и нужно действовать иначе. Как? В статье покажу несколько примеров, берите на заметку.
Объявления о вакансии на досках и в соцсетях
Публикация объявлений по-прежнему остается эффективным инструментов, если использовать его грамотно и регулярно. По некоторым вакансиям в правильно подобранных местах и с хорошо сформулированным текстом объявления могут принести хороший результат.
- Телеграм-каналы, Одноклассники, и группы в ВК отлично работают для узкопрофильного подбора, особенно если вы уже знакомы с алгоритмами этих платформ.
Кстати, у меня есть классный телеграм канал про найм :)
- Avito.ru и Youla.ru остаются неплохим выбором для массовых позиций, даже если их эффективность не всегда на высоте.
Тут важно постоянно анализировать статистику ресурса: сколько откликов он приносит и насколько они релевантны. Это напоминает охоту с луком и стрелами: нужно быть точным, анализировать действия и уметь корректировать свой выстрел.
Профильные чаты
Представьте себе: вы заходите в уютный зал, где профессионалы собираются по интересам, обсуждают последние новости и делятся опытом. Ваша задача — найти эти залы, или чаты, и ненавязчиво рассказать о своих вакансиях.
- Telegram и даже старый добрый Viber могут стать вашими союзниками в поиске. Главное — знать, где искать, и уметь формулировать свои предложения так, чтобы они не затерялись в общем потоке сообщений.
Это тот же маркетинг: важно не только зайти в нужный чат, но и умело представить свою вакансию, чтобы она заинтересовала участников.
Boolean search — поисковые заклинания для рекрутеров
Когда простые пути закрыты, на помощь приходит магия булевых операторов. Если знать, как правильно составить запрос, можно найти нужных кандидатов практически на любом сайте.
- X-Ray поиск — это не просто технология, это искусство, которое нужно освоить, чтобы уметь доставать жемчужины со дна океана интернета.
Здесь важна точность: один неверный оператор, и вы уйдете в сторону от нужного пути. Но если вы научитесь этим приемам, перед вами откроется целый мир потенциальных кандидатов.
Личная переписка в социальных сетях
Написать личное сообщение так, чтобы оно привлекло внимание, — это тоже искусство. Неправильный текст может остаться незамеченным, а грамотное письмо может стать началом большого пути.
- Рассылки в соцсетях или на профессиональных платформах типа LinkedIn, Tenchat — это ваш шанс наладить контакт с потенциальным сотрудником.
Здесь важно понимать, что одно сообщение может стать началом диалога, который приведет к успешному найму. Ваша задача — не показаться спамом и заинтересовать кандидата с первого же слова.
Профильные форумы
Форумы — это своего рода старинные карты, где можно найти спрятанные сокровища. Профессионалы собираются здесь для обмена опытом и обсуждения новостей, и если вы знаете, как с ними заговорить, то найдете нужных людей.
Форумы строителей, юристов или медиков — это настоящие клады для рекрутеров, знающих, как искать:
- Строительство – forumhouse.ru
- Медицина – medikforum.ru / forums.rusmedserv.com
- Бухгалтерия и финансы – forum.klerk.ru
- Юристы – forumyuristov.ru / lawyersforum.ru
- Женский форум – woman.ru
Здесь важно не только найти форум, но и уметь наладить контакт с его участниками, предложив им то, что они ищут.
Нетворкинг
Использование своих контактов и каналов маркетинга — это тот самый путь, где смекалка и находчивость играют ключевую роль. Порой один звонок или правильное сообщение в соцсети может решить задачу, которая казалась нерешаемой.
- Запрос рекомендаций у знакомых или использование своих медиа-каналов может оказаться решающим ходом.
Это игра на вашей территории, где вы сами устанавливаете правила и выбираете стратегию.
Вообще рекрутмент — это не просто работа, это искусство. Важно не только знать, где искать, но и уметь адаптироваться к ситуации, находить новые пути и не бояться экспериментировать. Ведь, как показывает практика, бывает лучшие кандидаты ищут работу там, где их меньше всего ищут.
А если вам нужна помощь с подбором персонала, вы всегда можете обратиться к нам :)
