4337 подписчиков

Досрочная пенсия для родителей и опекунов инвалидов с детства

27 сентября 202427 сен 2024

676

3 мин

Сегодня мы расскажем о досрочной пенсии для родителей и опекунов инвалидов с детства.

В настоящее время право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с воспитанием детей инвалидов с детства имеют:

А) Один из родителей ребенка инвалида с детства

При этом:

- ребенок должен достигнуть 8 лет;

При этом неважно, когда ребенок был признан инвалидом и как долго им оставался.

- ваш возраст должен быть не менее 50 для женщин и 55 лет для мужчин;

- ваш страховой стаж должен быть не меньше 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин;

- также необходимо иметь 28,2 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Повышение пенсионного возраста не коснулось этой категории работников.

При этом на досрочную пенсию может сначала выйти мать, а затем отец, при условии отказа матери от данного вида пенсии или ее перехода на другой вид пенсии.

Б) Опекун ребенка инвалида с детства

При этом:

- ребенок должен достигнуть 8 лет;

При этом неважно, когда ребенок был признан инвалидом и как долго им оставался.

А опекунство должно быть установлено до того, как ребенку исполнится 8 лет.

- ваш страховой стаж должен быть не меньше 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин;

- также необходимо иметь 28,2 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

В этом случае за 1 год и 6 месяцев опеки общеустановленный возраст выхода на пенсию до повышения пенсионного возраста уменьшается на 1 год (но не более, чем на 5 лет в общей сложности).

В 2025 году можно выйти на пенсию по старости, если 58 лет для женщин и 63 года для мужчин исполнилось в 2024г.

Какие периоды и в каком порядке засчитываются в стаж для досрочной пенсии:

1) Периоды работы, в т.ч. периоды нахождения в командировках (ст. 11 Федерального закона 400 от 28.12.2013г.)

2) Периоды обязательного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).

3) Периоды временной нетрудоспособности (больничных)(п.2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона 400 от 28.12.2013г., п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

4) Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 11 Федерального закона 400 от 28.12.2013г., п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516), в т.ч. периоды дополнительных учебных отпусков (Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2016 N 309-КГ16-1823 по делу N А47-1347/2015);

5) Период испытательного срока при приеме на работу независимо от того, выдержал ли испытание работник (п.10 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

6) Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.14 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);

7) Отпуск по беременности и родам (Письмо от 04.11.2002 N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 Минтруда РФ и Пенсионного фонда РФ).

Период отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;

8) Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет;

9) Периоды ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом либо лицом, достигшим 80 лет;

10) Периоды службы в армии;

11) Периоды получения пособия по безработице;

12) Некоторые другие периоды.