Сегодня мы расскажем о досрочной пенсии для родителей и опекунов инвалидов с детства.
- В настоящее время право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с воспитанием детей инвалидов с детства имеют:
А) Один из родителей ребенка инвалида с детства
- При этом:
- ребенок должен достигнуть 8 лет;
При этом неважно, когда ребенок был признан инвалидом и как долго им оставался.
- ваш возраст должен быть не менее 50 для женщин и 55 лет для мужчин;
- ваш страховой стаж должен быть не меньше 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин;
- также необходимо иметь 28,2 индивидуальных пенсионных коэффициентов.
- Повышение пенсионного возраста не коснулось этой категории работников.
- При этом на досрочную пенсию может сначала выйти мать, а затем отец, при условии отказа матери от данного вида пенсии или ее перехода на другой вид пенсии.
Б) Опекун ребенка инвалида с детства
- При этом:
- ребенок должен достигнуть 8 лет;
При этом неважно, когда ребенок был признан инвалидом и как долго им оставался.
А опекунство должно быть установлено до того, как ребенку исполнится 8 лет.
- ваш страховой стаж должен быть не меньше 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин;
- также необходимо иметь 28,2 индивидуальных пенсионных коэффициентов.
- В этом случае за 1 год и 6 месяцев опеки общеустановленный возраст выхода на пенсию до повышения пенсионного возраста уменьшается на 1 год (но не более, чем на 5 лет в общей сложности).
- В 2025 году можно выйти на пенсию по старости, если 58 лет для женщин и 63 года для мужчин исполнилось в 2024г.
- Какие периоды и в каком порядке засчитываются в стаж для досрочной пенсии:
1) Периоды работы, в т.ч. периоды нахождения в командировках (ст. 11 Федерального закона 400 от 28.12.2013г.)
2) Периоды обязательного профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (п. 3.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
3) Периоды временной нетрудоспособности (больничных)(п.2 ч. 1 ст. 12 Федерального закона 400 от 28.12.2013г., п.5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
4) Периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 11 Федерального закона 400 от 28.12.2013г., п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516), в т.ч. периоды дополнительных учебных отпусков (Определение Верховного Суда РФ от 21.04.2016 N 309-КГ16-1823 по делу N А47-1347/2015);
5) Период испытательного срока при приеме на работу независимо от того, выдержал ли испытание работник (п.10 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
6) Время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (п.14 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516);
7) Отпуск по беременности и родам (Письмо от 04.11.2002 N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 Минтруда РФ и Пенсионного фонда РФ).
- Период отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов;
8) Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
9) Периоды ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом либо лицом, достигшим 80 лет;
10) Периоды службы в армии;
11) Периоды получения пособия по безработице;
12) Некоторые другие периоды.
- Отпуска без сохранения заработной платы (отгулы) не включаются в стаж.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Нормативные акты: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ О страховых пенсиях (ст. 32, ч.1 п.1).
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.