Вопрос: почему очередей за забором нет, работать некому, а зарплаты или не растут вообще, или растут незначительно. По идее уже многие организации должны закрыться, но почему-то работают.
Кстати возле моего дома несколько раз закрывалась пекарня - не кому было работать. На двери постоянно весело объявление о поиске сотрудников. Один раз хозяйка психанула и написала: Пекарня закрыта, никто работать не хочет. Конечно, за 20 т.р. особо работать не хочется с 8 до 22 быть на ногах.
Сейчас пекарню перекупили, работает исправно несколько месяцев, зарплаты стали больше.
Но массового эффекта нет.
Как решить кадровый вопрос, если кадров нет?
Логичным выходом кажется - улучшение условий труда. Начать нужно с выполнений требований трудового законодательства. Соблюдать право на обед, если есть переработки, то оплачивать в двойном размере. Для сдельщиков можно сделать свободный график. Сделал план за день - можешь идти домой, оплата всё равно за сделанную продукцию, а не за часы. Сделать прозрачную систему мотивации. Оклад, поработал хорошо, получил внушительную премию.
Дополнительные плюшки. Оплата жилья иногороднем, медицинское обслуживание, оплата спортивного зала.
Но это слишком просто и затратно для работодателей.
Работодатели идут другим путем. Не хотят работать? Так на этом можно ещё и экономить.
Допустим в отделе должно быть 5 штатных единиц. Из них работают только три сотрудника, остальные уволились. Работодатель может искать сотрудников, но желающих на такие условия нет. Всю работу в отделе выполняют три сотрудника. Да им приходиться задерживаться, работать в авральном режиме, но кого это волнует? Работа делается, фонд оплаты труда экономиться. Так можно вообще штатные единицы сократить.
Да на некоторых предприятиях есть серьезные проблемы с кадрами. Даже прибыль теряют. Небольшие предприятия вполне себе могут развалиться. Нужно помнить, что бизнес - это в первую очередь люди, которые работают.
Кстати бизнесмены любят говорить о том, что в европейских странах малому бизнесу дорога, а в России не выживает, из-за налогов. В западных странных налогов ещё больше для бизнеса, просто в малый бизнес является семейным. А у нас хотят открыть магазин, нанять канарейку за копейки и чтобы оно само работало. Вот поэтому и разваливается.
Но пока есть те самые работники, которые готовы работать за бесплатно, ситуация не измениться кардинально.
Последнее поколение, которые ещё жили в СССР ещё продолжают трудиться. Те, кому сейчас 40 лет и младше всё чаще думают:
Зачем я вообще работаю, чтобы жить или живу, чтобы работать?
Вот они к себе на шею не охотно сажают работодателей.
К сожалению наши пенсионеры и предпенсионеры позволяют на себе ездить. Берут на себя больше обязанностей, бояться менять работу, выполняют любое распоряжение руководства.
Если молодежь не разочарует, то лет через 10 ситуация кардинально измениться. Уже не получиться навешивать лапшу на уши и рассказывать про корпоративную культуру.
