В последние лет 10 нам активно пытаются навязать корпоративную культуру.
Мы все семья, одна команда. Давайте поработает больше на благо компании. Нет конечно оплаты за переработки не будет, что вы, мы же ради общего дела. Уволился коллега? Да ты поработай за него, да бесплатно, подумаешь по вечерам придётся задержаться, мы ради компании все работает.
С таким бредом приходиться сталкиваться работникам. Некоторые даже ведутся. Вот только какая эта семья, если вы пашете 24/7 и отдыхаете в лучшем случае на даче, а ваш работодатель на Мальдивах.
Вот прям буквально несколько месяцев назад смеялась над одной историей. Директор одной компании любил вешать лапшу на уши сотрудникам. Мне даже кажется, что его трудоустроили именно по этому. Выбирал кадров, которым можно внушить чушь и заставить работать бесплатно. При этом голос он не повышал, всё культурно.
Вот на очередном собрание он всем сказал, что работают они не просто ради компании, даже не ради страны. Работают они ради всего человечества! При этом работать за деньги это фу. Какие могут быть деньги, если задачи глобальные - целое человечество. Его команда трудилась целый год над выполнением контракта. Всё получилось, команда молодцы.
При этом он даже не занизил их вклад. Так и сказал:
Ребята, я вами горжусь, вы молодцы, я рад с вами работать, вы лучшие специалисты в стране, да что там в стране, в мире!
За выполнения контракта получил внушительную премию. Купил машину с автосалона, съездил в пятизвездочный отель заграницу. А через месяц уволился, нашёл компанию, в которой директору платили больше, да и ещё часть клиентов увел.
Сотрудники работали за спасибо в буквальном смысле. Вот и лояльность к компании.
Лояльность это чтобы не платить за труд
Зачем компании ищут лояльных сотрудников? Всё просто, чтобы меньше платить.
Работодатели говорят, что лояльный сотрудник ставить свои интересы выше, чем интересы компании. Если вы хотите получать за свой труд хорошую зарплату, проводить время с семьёй по вечерам, а не работать, то вы не лояльный сотрудник, а значит не подходите компании.
Но тут вопрос другой, а подходит вам компания, в которой переработки не оплачиваются, директор заливает вам муть в уши про семью и прочее.
Для меня при поиске работы красный флаг - развития корпоративная культура. Работодатель может в единственный выходной заставлять принимать участие в спортивных играх, для сплочения корпоративного духа.
Какая корпоративная культура нужна сотрудникам?
Сотрудник в первую очередь нужно отсутствие переработок, а при наличии оплата в двойном размере и по желанию. Понятная система выплаты премий. А не как зачастую обещают сотрудники зарплату без потолка, но при этом оклад меньше МРОТ, по факту сотрудник так и получает МРОТ, ибо каждый месяц повышают план.
Хотите лояльных сотрудников? Будьте сами лояльны к своим работникам. А то как задержаться по вечерам, это обязанность. Но если сотруднику нужно отпроситься к врачу, то это проблемы сотрудника, пусть записывается во внерабочее время.
А у вас требовали лояльность на работе?
