Работать в команде всегда непросто, особенно, когда ты новичок. Джуниор – это не только уровень опыта, но и определенный менталитет, желание учиться и развиваться. В этой статье мы рассмотрим, как стать ценным членом команды, преодолеть трудности и найти свое место в коллективе.
Джуниор – начинающий специалист с небольшим опытом работы. Его присутствие в команде имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Однако стоит помнить, что эти «отрицательные моменты» хоть и неизбежны, но временны.
О том, как быстро преодолеть их, расскажем ниже.
Но сначала разберемся, какие же они, преимущества и недостатки.
Преимущества:
① Свежий взгляд
Новичок может предложить новые идеи и подходы, которые помогут команде найти инновационные решения.
② Повышение производительности
Менеджеры могут делегировать часть работы на джуниора, чтобы не перегружать опытных членов команды.
③ Снижение затрат
Новичок дешевле в найме, что снижает затраты на оплату труда и уменьшает расходы на проект.
④ Мотивация
Джуниоры полны энтузиазма и стремятся учиться, что вдохновляет всю команду.
⑤ Двусторонние развитие (P2P-обучение)
Работа с джуниорами – возможность для старших коллег передать свой опыт и знания, а также усовершенствовать собственные навыки, обучая других.
Недостатки:
① Ошибки
Джуниоры могут допускать ошибки из-за недостатка опыта, что приводит к задержкам проектов.
② Необходимость дополнительного времени и усилий
Для обучения джуниоров требуется больше времени и ресурсов, что может замедлить выполнение задач командой.
Чтобы помочь новичку как можно быстрее влиться в коллектив и начать самостоятельно выполнять различные задачи важно провести правильный процесс онбординга, включающий определение целей, разработку плана обучения, назначение наставника, предоставление конкретных задач и организацию социальной адаптации.
Онбординг (англ. onboarding) – процесс адаптации новых сотрудников и их интеграции в организацию. Он включает в себя знакомство с компанией, ее структурой, культурой, целями и ценностями, а также с предстоящими обязанностями и правилами работы.
Для онбординга отлично подходят онлайн-платформы для обучения. При помощи Education Studio LMS можно организовать легкий старт карьеры для новых сотрудников в вашей компании.
LMS автоматизирует зачисление пользователей на курсы, напомнит о важных событиях обучения, отследит прогресс и выстроит обмен информацией с другими системами.
Сложности, и как их преодолеть
① Страх ошибиться
Боязнь сделать ошибку может снизить мотивацию и замедлить работу.
Решение 👇
Ошибки – естественная часть процесса обучения. Важно анализировать их и извлекать уроки. Главное – не молчать, а задавать вопросы и получать знания.
② Недостаток опыта
Отсутствие опыта мешает брать ответственность за важные задачи.
Решение👇
Не бойтесь, даже если вы не уверены в своих силах. Без практики невозможно получить опыт. Главное – обращаться за советами, просить обратную связь и предупреждать, если что-то пошло не по плану.
③ Неуверенность
Джуниор может недооценивать свои навыки и знания, чувствуя себя неуверенно в команде.
Решение👇
Нужно помнить, что место в команде заслужено, а вклад ценен. Важно высказывать мнение, предлагать идеи, осваивать новые технологии, посещать курсы, участвовать в мероприятиях и общаться с коллегами.
Переход в новую команду – это всегда вызов, особенно для джуниора. Коллектив, сложные задачи, незнакомые процессы – все это может вызывать тревогу и неуверенность. Однако не стоит переживать. С правильным подходом и некоторыми усилиями можно легко адаптироваться к новой среде и начать работать продуктивно.
