С 1 марта 2025 года наставничество стало официально оплачиваемой работой
Размер доплаты обязательно прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Можно установить фиксированную сумму или процент от оклада (обычно 10-30%). Требуется отдельный приказ о назначении наставника • Сложность выполняемой работы • Количество подопечных • Объем занятости по основной работе • Результаты работы наставника (успешная адаптация подопечного) • Фиксированная сумма • Процент от оклада (10-20% от основной зарплаты) • Дифференцированный подход (больше подопечных - выше...