Очередная история о том, что бедные ИП страдают, работников найти не могут, вынуждены сами за прилавком стоят.
Видела даже целый канал, где ИП разводит сопли, что работников нормальных нет. Вот она работает, продажи есть, прибыль капает. Как только нанимает продавца - продажи падают.
Вот её объяснения:
Да потому что люди в большинстве своем привыкли паразитировать ,и мало кто в нашей жизни работает на результат даже за большие деньги
А вот история от подписчика:
Что можно сказать? Да работодатель сам уничтожил мотивацию работать. Работодатель на беру оговорил процент от продаж. Оказалось пенсионерка умеет работать с клиентами, сделала хорошие продажи. Но владелица решили забрать свои слова обратно и заплатить меньше. Неужели она ожидает, что сотрудница будет работать как в первый месяц?
Ещё одна история:
Устроился в недавно открывшийся магазин запчастей.Сказали работаем на проценты.Через полгода перевели на оклад.Говорят,что то много вы получаете.Я был в шоке,ведь мы же эти деньги отрабатываем. Уволился, перешел к конкурентам, некоторых клиентов забрал с собой, пока всё нормально, дальше видно будет.
Но даже если работодатель будет в минусе, его жаба душит платить честно заработанное сотрудникам. Да они лучше бизнес потеряют, чем будут платить то что обещали на собеседовании.
Ещё одна владелица торговой точки пишет, что дала объявление (уточнила, что ПЛАТНОЕ!), но на собеседование приходили сомнительные граждане. Одна злоупотребляет, другая вообще заявила, что она посмела уволиться летом, ибо захотела отдохнуть от работы! Другие кандидаты не лучше. Конечно она задала вопрос, а за какие это заслуги я им буду платить?
Так может изначально нужно в вакансии указывать уровень зарплаты и хороший процент, может тогда кандидаты будут лучше. Если нет денег платить сотрудникам, значит надо самой работать, привлекать родственников.
Наверное только в России любой ИП считает себя барином, поэтому сам работать не хочет. Ему бы крепостных, которые будут за скудное пропитание работать.
Крепостного права уже нет, люди сами вольны выбирать где им работать. Давайте будем честными, если человеку платят за сидение на стуле одну сумму и за активные продажи тоже эту же сумму, то он будет сидеть и заниматься своими делами. Поэтому продавец не будет работать так же эффективно, как владелец торговой точки.
Если нужен хороший процент продаж, то нужно искать хорошего сотрудника и платить ему ощутимый процент от продаж. Другой вариант - работать самому и деньги не будут утекать на сторону.
