Конечно, ведь все с чего-то начинают!
Это касается и студентов, и специалистов, которые меняют сферу своей деятельности.
Да, многие считают, что без опыта даже не стоит заявляться на собеседование, но это ошибочное мнение. Вам точно есть о чем рассказать рекрутеру.
А мы расскажем, как правильно подготовиться к своему первому собеседованию по профилю.
Производим хорошее впечатление
Внешний вид – важная составляющая на любом собеседовании. Это касается и модных сейчас онлайн-встреч. Вам нужно тщательно подготовиться к своему первому собеседованию, чтобы оставить у своего собеседника самые лучшие впечатления.
Для первого собеседования необязательно выбирать строгий классический дресс-код (если этого не предполагает корпоративная политика компании). Если вы хотите занять творческую должность, можно проявить немного креатива, но не быть излишне вычурным. На первой встрече не нужно стараться произвести впечатление только своей неординарностью.
Чтобы подобрать оптимальный гардероб для встречи, рекомендуется заранее ознакомиться с корпоративным стилем компании: например, посмотреть фотографии сотрудников с различных мероприятий. Чем более точно вы будете соответствовать общепринятому стилю, тем больше шансов на получение предложения.
На первое интервью рекомендуется взять несколько важных вещей. Во-первых, это само резюме. Конечно, рекрутер его уже изучил, но всегда может возникнуть ситуация, когда оно банально потеряется среди кучи других анкет. Кроме того, если у вас будет распечатанная копия резюме, вы сможете лучше подготовиться к встрече во время поездки к работодателю. Для этого лучше всего подойдет резюме, созданное в онлайн-конструкторе: стильное, привлекательное и структурированное.
Во-вторых, это рекомендации, которые станут дополнительным преимуществом для любого кандидата. Допустим, вы уже успели пройти стажировку в компании и у вас есть официальный бланк с рекомендацией: его обязательно нужно показать. В-третьих, это портфолио. Его можно захватить с собой на флеш-носителе или в распечатанном формате.
Также не забудьте захватить личные документы и блокнот с ручкой. Мы также рекомендуем заранее распечатать список вопросов к работодателю, чтобы успеть их запомнить.
Готовимся к вопросам
Большинство первых собеседований для начинающих кандидатов без опыта проходят примерно в одном формате. Вопросы, вне зависимости от выбранной вами профессии, будут относительно одинаковыми.
Ожидания по зарплате
Классический вопрос, на которой сложно отвечать специалистам без опыта. Он вроде и не может диктовать свои условия в связи с отсутствием опыта, но в то же время не хочет соглашаться на очень низкую зарплату.
Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, постарайтесь заранее изучить рынок и сориентироваться в зарплате для специалистов начального уровня.
Переработки
Многие рекрутеры уверяют, что построить карьеру с самого начала можно только упорным трудом. Но в это понятие они, как правило, включают переработки. Помните, что постоянные переработки могут быстро перерасти в отвращение к профессии. И если вы цените гармоничный баланс между жизнью и работой, об этом стоит рассказать. Во многих компаниях ценятся именно такие люди.
План по карьере
Рекрутеры часто спрашивают о дальнейших карьерных ожиданиях. И, конечно, начинающим специалистам очень сложно рассказать, кем он себя представляет через 5 лет. Сейчас для него приоритетными задачами являются закрепление в профессии и поиск основного источника дохода.
Однако рекрутеру важно выяснить, есть ли у кандидата стремления к дальнейшему развитию. Вам нужно лишь объяснить, что вы нацелены на долгое пребывание в профессиональной среде.
Слабые места
Как начинающий специалист может ответить на этот вопрос? Однако рекрутеры требуют на него ответа. Нужно понять, что кандидатов без недостатков не бывает, и это абсолютно нормально. Будьте честны и назовите свои слабые места, которые не окажут серьезного влияния на старт карьеры.
Кстати, недостатками могут считаться не только личные качества, но и условия работы, которые вам не подходят. Например, вы можете сказать, что на первых этапах развития своей карьеры не готовы к командировкам.
Смена деятельности
Например, после окончания ВУЗа вы год работали официантом, а теперь решили стать маркетологом. Рекрутер потребует от вас объяснений, и вам нужно рассказать о смене деятельности так, чтобы не вызвать никаких подозрений. Рассказ следует сформулировать таким образом, чтобы доказать свой ответственный выбор перед профессией и указать, что вы нацелены на дальнейшее профессиональное развитие.
Опыт работы
Самый ответственный пункт. Что делать, если у вас отсутствует практическая база? Для начала осознайте, что рекрутер об этом уже знает: он просматривал ваше резюме и увидел, что у вас нет профильного опыта. Но это не означает, что на собеседовании нужно молчать.
Вы можете рассказать об опыте работы, сделав акцент на следующих факторах:
- Образование (включая дополнительное). Укажите, что у вас есть профильное образование или проекты, которые вы смогли выполнить во время обучения. Кстати, они также подходят для собственного портфолио.
- Стажировки. Даже краткосрочная стажировка может стать источником ценного опыта. Поведайте о том, что смогли получить полезный опыт и даже смогли получить некоторые результаты.
- Личные качества. Для некоторых профессий soft skills (мягкие навыки/личные качества) являются более важными, чем обычные профессиональные навыки. Вы можете сыграть на этом, рассказав о своих индивидуальных качествах, которые идеально подойдут для выбранной должности.
- Мотивация. Расскажите, что эта профессия вдохновляет и мотивирует вас. Вы удивитесь, но многие рекрутеры отдают предпочтение таким специалистам. И в этом случае отсутствие опыта не станет серьезной преградой для профессионального развития.
