Искала, искала и нашла на свою голову работу.
Должность красивая — по специальности. Организация, известная по всей России, — название ее свистит из каждого утюга. Продукт, производимый компанией, я думаю, есть у каждого. По итогу трудоустройства - третью неделю подумываю уволиться к пятнице.
Как я нашла работу и что у меня отняли при трудоустройстве.
Отклик на вакансию в hh.ru я сделала одна из первых. На собеседование пригласили быстро. Всего 2 этапа: собеседование с менеджером по персоналу и с руководителем отдела.
Когда позвонили и сообщили, что готовы выслать мне «джоб офер», я даже не поняла, что произошло. За 2 года поисков я уже смирилась с отказами настолько, что они стали моей обыденностью. Словно по-другому быть и не может. Однако...
Анкет было немного. Заполняла я их впервые в своей жизни спустя рукава — про родственников ничего не указала, ни контактов, ни сведений о месте работы, и, к моему удивлению, никого это не смутило.
Перед заключением трудового договора, мне выслали "джоб оффер" на 5-ти листах. Было занятно.
Вот так ничего не понимая и без особых почему-то эмоций я подписала трудовой договор с организацией название которой я указать не могу из-за 12-ти подписанных соглашений о конфиденциальности (в том числе с оговорками про СМИ). Собственно, этого меня и лишили.
- Со статусом самозанятой (а значит с доходом от Дзен) пришлось распрощаться на пороге.
- С возможностью обсуждать компанию за ее пределами расстались там же.
Должностной инструкции нет.
Многие могли бы сказать, что в отрыве от правовой точки зрения на трудовые отношения — кому она нужна, эта должностная инструкция? И были бы в целом правы где-то, но только не в моем случае. Объясняю, почему, — ниже.
- Никто в отделе особо не знает как работать в программах, разработанных для отдела, но отчаянно это делают уже второй год;
- Никто особо не знает, пределов своей ответственности (хотя какие пределы, если с исходной точкой едва ли определились);
- Отдел в который я попала - новый. Его полный функционал, как мне объяснили, будет формироваться в процессе деятельности, а там уже "может быть лет через 10", дойдем до положения об отделе и должностных инструкциях.
Я и не знаю, стоит ли при вышеуказанных условиях писать о том, что функционал, который мне обещали на собеседовании, оказался вообще не таким, какой с меня требуют фактически. Но я человек простой. Для меня любая задача начинается со слов «это всё не высшая математика», и дело делается.
Короче, работаю. Местами интересно, местами — много нового. Местами хочется спросить: «А что, так бывает?» Бывает так, что люди работают, сами не понимая порой, чем в сухом остатке и к чему их деятельность приведет?
Начальники: хороший, плохой, злой
У меня три начальника.
Главный руководитель - женщина. Она для меня персонаж загадочный ибо я ее вижу только в виде подписи на официальных документах. В живую - никогда (если только по фото в соцсетях).
Начальник моего отдела - милый парнишка, который любит писать отчеты (наверное именно поэтому и начальник). Он помогает во всем, общается доброжелательно и вместо вопросов на вопросы, дает либо ответы либо обещает их найти. Пока что с этим персонажем все хорошо,но я бось сглазить.
Есть еще одна начальница. Коллега начальника. Ее основная функция на мой взгляд - улыбаться, махать и действовать на нервы. Я впервые в своей жизни осознала, что от фразы "я не улавливаю твоей логики" могут сдать нервы за секунду. Особенно, когда улавливать то и нечего. Особенно, когда "на фоне" уже злишься от того, что человек не понимает элементарных вещей.
Беседы на аббревиатурах
Не могу об этом не указать в посте, фактически посвященном жизни новичка в компании.
Все вокруг, разговаривают используя сокращения слов. У Вас такое было?
К концу первой недели, я начала понимать этот марсианский язык, но изначально понятного было мало, но что хуже всего — все делали вид, что мне должно быть все понятно с порога, что означает их набор букв без гласных.
Хотя еще хуже, чем беседы на сокращенном русском - это документы, в которых вообще не указано о чем они. Ну то есть, вот - таблица. В ней данные. А к чему эти данные и для чего известно одному всевышнему и возможно немного одному из начальников, но работать с ней ты уже должен без пояснений и дополнительных комментариев.
Вот такое веселье. Может уволиться к пятнице?
